Tinatawag itong pansamantalang trabaho o trabaho, sa mga kontratang iyon na ginagawa ng isang kumpanya, na ang tagal ay natutukoy sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon. Pangkalahatan, ang mga kontratang ito ay nakaayos para sa mga indibidwal na magsasagawa ng mga partikular na aktibidad o proyekto sa loob ng kumpanya, at hindi ito sasakupin ng higit sa dalawang taon. Ang mga ligal na regulasyon na kinakailangan ng ganitong uri ng kontrata ay maaaring magkakaiba sa bawat bansa; Bukod dito, ang mga benepisyo na maaari nilang matanggap mula sa institusyon ay maaaring hindi kapareho ng mga ibinibigay sa permanenteng o permanenteng empleyado. Ang pagpipiliang ito ay malawak na naiisip sa huling tatlong dekada, at ang paggamit nito ay naging kapaki-pakinabang sa mga kumpanya sa maraming paraan.
Ang mga nakapirming mga kontratang ito ay halos palaging nakakatakas sa pagpipilian ng mga tao; Sa ilang mga kumpanya, bahagi ito ng sistema ng pagpasok, bilang isang uri ng panahon ng pagsubok. Upang magpasya sa wakas kung maisasama sila sa loob ng pangkat ng permanenteng kawani. Gayunpaman, may mga kaso kung saan nagpasya ang manggagawa na pumili para sa isang pansamantalang kontrata, dahil, dahil sa iba't ibang mga obligasyon, hindi nila mapapanatili ang ilang uri ng walang katiyakan na pangako sa pagtatrabaho. Ang iba't ibang mga kasunduan ay nagawa tungkol sa paksang ito, na naghahangad na matiyak ang kaligtasan at kagalingan ng bawat pansamantalang empleyado; sa parehong paraan, pakikibaka ito para sa katuparan ng mga karapatan at benepisyo na mapapailalim sa kanila.
Katulad nito, may mga pansamantalang ahensya ng pagtatrabaho, iyon ay, mga pansamantalang ahensya ng pagtatrabaho, ang mga nilalang na nagsisilbing tagapamagitan sa pagitan ng employer at ng empleyado, na ginagawang magagamit ng huli sa una. Ang mga kumpanyang ito sa pangkalahatan ay likas na pampubliko; samakatuwid, ito ay lubos na karaniwan para sa kanila na napailalim sa patuloy na regulasyon at inspeksyon. Ang siklo ng pagkuha ay simple, nagsisimula sa pagkuha ng ETT ng isang indibidwal na humiling nito, at pagkatapos ay gawing magagamit ang mga serbisyo sa kumpanya ng kumpanya o employer; ang gawing pormalisasyon ng kontrata ay isang negosasyon sa pagitan ng manggagawa at ng kumpanya. Tinatayang na, sa European Union, ang mga trabaho na nabuo sa pamamagitan ng mekanismong ito ay kumakatawan sa kalahati ng average, iyon ay, 0.8%.
