Ang lugar ng trabaho ay tumutukoy sa puwang o kapaligiran kung saan ang mga tao ay nagsasagawa ng iba't ibang mga gawain. Napakahalaga na i-highlight kung gaano kahalaga para sa isang tao na nagtatrabaho sa isang magandang lugar ng trabaho o lugar ng trabaho. Ang kapaligiran sa pagtatrabaho ay binubuo ng lahat ng mga aspeto na nakakaimpluwensya sa mga aktibidad na nagaganap sa loob ng tanggapan, pabrika, atbp. Araw-araw ang mga organisasyon ay nag-iingat tungkol sa kung ano ang isang magandang kapaligiran sa pagtatrabaho, na nagtataguyod upang ito kaya't komportable ang iyong mga empleyado sa paggawa ng kanilang mga trabaho.
Napakadalas na ang ilang mga hidwaan ay lumitaw sa pagitan ng mga empleyado, iyon ang dahilan kung bakit ang mga tagapamahala ay dapat maging matulungin sa anumang abala na maaaring lumitaw, sinusubukan na makahanap ng isang solusyon sa lalong madaling panahon, kung ano ang ginagamit ngayon ay ang application ng coaching. Ang Coaching ay isang agham na dalubhasa sa pagtatasa ng kapaligiran sa trabaho, ang misyon nito ay upang tuklasin kung nasaan ang tunggalian, matukoy ang mga sanhi na nagmula rito at subukang hanapin ang pinakamahusay na mga solusyon upang malutas ito.
Ito ay napaka-pangkaraniwan para sa kapaligiran sa trabaho na magkaroon ng isang tiyak na link sa mga relasyon ng tao, kung ang isang tao ay may isang gumaganang relasyon ng respeto at kooperasyon sa kanilang mga kasamahan at sa kanilang mga boss, kung gayon ang kanilang kapaligiran sa trabaho ay magiging kaaya-aya, ngayon kung sa kabaligtaran ng tao Siya ay kontrobersyal at nakakasama sa lahat, ang kanyang kapaligiran sa trabaho ay magiging isang bangungot.
Ang isa pang mahalagang aspeto na dapat na naka-highlight ay ang estado ng mga imprastraktura kung saan isinasagawa ang trabaho at ang mga kondisyon sa kalinisan at kaligtasan nito, isang maliwanag na tanggapan, ganap na malinis na banyo, ay isang magandang tanda na ang kapaligiran sa trabaho ay pinakamainam upang magawang maisagawa nang maayos. Ang iyong mga aktibidad.
