Ang isang aksidente sa trabaho ay tinukoy bilang lahat ng mga pinsala na ang tao ay naghihirap bilang isang resulta ng o sa okasyon ng kanilang trabaho at na ito ay sanhi ng pinsala sa kapansanan o kahit kamatayan. Ang mga aksidenteng ito ay maaaring maganap sa iba't ibang mga kapaligiran, o mga aktibidad tulad ng mga aktibidad ng unyon, pagsasanay sa trabaho o pagbuo ng anumang aktibidad sa loob ng kapaligiran sa trabaho. Bilang karagdagan dito, mahalagang tandaan na ang mga aksidente sa trabaho ay maaaring magsama ng mga aksidente na nangyayari sa paraan patungo o mula sa lugar ng trabaho o trabaho.
Kinukuha ang lahat ng nasabi sa itaas, mahalagang maging malinaw tungkol sa mga sitwasyong isinasaalang-alang bilang mga aksidente sa trabaho, ang madalas na inilalarawan sa ibaba:
- Ang mga aksidenteng kilala bilang itinere ay ang mga nagaganap sa oras na pumupunta ang empleyado o bumalik mula sa kanilang pinagtatrabahuhan.
- Ang mga aksidente sa misyon, ay ang mga pinagdudusahan ng manggagawa sa panahon ng paglalakbay kung saan siya lumipat, sa utos ng kanyang pinagtatrabahuhan o agarang boss, mula sa lugar ng trabaho hanggang sa lugar na inutusan siyang puntahan.
- Ang mga aksidente na dinanas ng mga delegado ng unyon kapag isinasagawa nila ang pagpapaandar na ito, alinman sa lugar kung saan nila ito isinasagawa o pupunta o aalisin ito.
- Ang mga karamdaman na mayroon ngunit sa paglipas ng panahon at bilang isang resulta ng gawaing nagawa, lumala sa isang makabuluhang paraan.
- Mga aksidente na nagaganap sa pamamagitan ng maayos na pagganap ng mga gawain na nakatalaga sa trabaho.
- Mga karamdaman na nakuha at eksklusibong nagmula bilang isang resulta ng trabaho.
Dapat din silang isaalang-alang bilang isang aksidente sa trabaho, lahat ng mga pinsala sa pisikal o sikolohikal na dinanas ng empleyado ng isang tiyak na kumpanya, mga entity o pagtatatag na sanhi ng mga kadahilanang kriminal, tulad ng pagnanakaw.
Ang unang bagay na dapat gawin kung nagdusa ka mula sa isang aksidente sa trabaho ay upang ipagbigay - alam sa iyong tagapag-empleyo upang maaari ka niyang ma-refer kaagad sa sentro ng kalusugan ng kaukulang katawan ng administratibo, para sa agarang pansin.
Kung ito ang kaso na ang employer ay hindi sumunod sa obligasyon o kung ang mga pangyayari sa kaso ay hindi pinapayagan ang employer na magkaroon ng kamalayan, ang manggagawa ay maaaring dumulog sa pamamagitan ng kanyang sariling pamamaraan sa help center at dapat na dinaluhan kaagad.
