Ito ay tinukoy bilang panliligalig sa lugar ng trabaho o kilala rin bilang panggigipit sa moralidad sa trabaho, sa kilos na isinagawa ng isang tao o isang pangkat sa kanila na humantong sa paggawa ng takot, takot, paghamak o panghihina ng loob sa manggagawa, na sanhi ng ilang pinsala magtrabaho sa taong naghihirap dito. Nangyayari ito kapag ang isang indibidwal o grupo sa kanila na tumatanggap ng hindi makatarungang sikolohikal na karahasan sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga negatibo at pagalit na kilos na ginagawa ng mga panlabas na pangkat ng lipunan, kanilang mga kasamahan o kanilang sariling mga sakop, at maging ang kanilang sariling mga nakatataas. Ang pag-uugali na ito ay karaniwang may layunin na takutin siya upang mas mahusay siyang mapailalim sa kanyang mga disenyo o, kung hindi ito, na ang apektadong tao ay umalis nang permanente sa trabaho.
Tulad ng maaaring inaasahan, sa loob ng saklaw ng trabaho, ang bawat tao ay kumikilos nang responsable, na tinutupad ang kanilang mga obligasyon at nagtatrabaho bilang isang koponan sa mga kasamahan. Gayunpaman, hindi ito palaging ang kaso sa lahat ng mga kaso. Dahil may mga okasyon kung saan ang isang manggagawa ay maaaring maging biktima ng panliligalig sa lugar ng trabaho at nangyayari ito sa oras na ang ibang empleyado o boss ay nakatuon sa pananakot sa nasabing tao.
Sa kabilang banda, sa wikang Ingles ay gumagamit ito ng term na "mobbing" upang tumukoy sa labis na presyon at simbolikong karahasan na isinagawa sa loob ng lugar ng trabaho, laban sa ilang indibidwal o grupo sa kanila. Ang taong apektado ng ganitong uri ng sitwasyon ay maaaring pahihirapan ng mga komento sa masamang lasa o makarinig ng paulit-ulit na labis na pagpuna tungkol sa pagganap na ginagawa niya sa kanyang trabaho. Pangkalahatan, ang layunin ng mang-aabuso ay ang biktima na nagtapos sa pagtigil sa kanyang trabaho o na, kapag nabigo iyon, binago niya ang kanyang pag-uugali, na salungat sa personal na interes ng nang-aabuso.
Para sa kanyang bahagi, na may paggalang sa nang-aabuso, sa pangkalahatan, nagpapatupad siya ng panliligalig sa lugar ng trabaho, laban sa taong iyon na lilitaw bilang isang direktang kumpetisyon sa kanya o na maaaring alisin siya sa posisyon mula sa isang medyo komportable na posisyon. Ang isa pang uri ng pang-aapi sa lugar ng trabaho ay nangyayari kapag nais ng bully na i-scam ang isang katrabaho.
