Ang sikolohiya sa trabaho, na kilala rin bilang trabaho at pang-organisasyong sikolohiya, ay ang pag-aaral ng pag-uugali ng tao sa isang konteksto ng negosyo. Ito ang patuloy na pagsusuri ng pagiging tao at kung paano ito lumalahad sa iyong lugar ng trabaho, nagtatrabaho sa isang antas na indibidwal, pangkat at organisasyon. Ang mga layunin nito ay malinaw: dapat itong ilarawan, ipaliwanag at hulaan ang pag-uugali ng mga empleyado ng kumpanya, upang mapaunlakan ang mga praktikal na solusyon para sa mga problemang lumitaw, bilang karagdagan sa pagpapahusay sa pagganap ng trabaho at pagbibigay sa mga empleyado ng kinakailangang mga tool sa Ang mga ito ay maaaring binuo ng personal at mapabuti ang iyong buhay sa pagtatrabaho.
Sa loob ng kung ano ang sikolohiya sa trabaho, kasangkot sa sikolohiya ng trabaho at sikolohiya ng organisasyon. Bagaman pareho ang inilapat sa parehong larangan, mayroon silang mahahalagang pagkakaiba. Pinatunayan ito sa mga layunin na nais makamit ng bawat isa; Samakatuwid, ang una ay magiging singil sa mga karanasan at gawain ng manggagawa, mga salungatan na magkakaroon siya bawat araw na nagtatrabaho, bilang karagdagan sa posibleng pagkakaroon ng burn-out syndrome (matagal na tugon sa stress). Sa kabilang banda, sinusubukan ng samahan na ituon nang kaunti ang lampas sa manggagawa, ngunit nang hindi ito iniiwan, na nagtatatag ng malinaw na ugnayan sa pagitan niya at ng kumpanya.
Sa sikolohiya ng empleyado mayroong tatlong tukoy na mga puntong pinag-aaralan, ang mga ito ay: pagtatasa sa trabaho, kung saan ang isang malaking halaga ng impormasyon ay nakolekta tungkol sa mga gawain at tungkulin na dapat matupad, pati na rin ang mga kasanayang kinakailangan upang makapasok; ang pangangalap at pagpili ng mga tauhan, iyon ay, ang pagkilala sa mga angkop na kandidato para sa posisyon na inaalok; pagganap ng pagtasa, kung saan ang pagganap ng empleyado ay nasubok at binigyan ng naaangkop na pagtatasa.
