Ito ay isa kung saan ipinapalagay ng pinuno ang responsibilidad ng paggabay at pagtiyak sa kapakanan ng kanyang mga nasasakupan, ito upang makakuha ng mas mahusay na mga resulta sa mga tuntunin ng trabaho, para mangyari ito na karaniwang pinasisigla ng pinuno ang mga manggagawa sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga gantimpala sakaling ng isang trabahong mahusay na nagawa, iyon ang dahilan kung bakit tinawag itong paternalistic leadership, dahil tulad ng isang ama sa bahay, ipinapalagay niya ang papel na iyon sa kumpanya.
Ang ganitong uri ng pamumuno tulad ng sa autokratikong, pinaniniwalaan na ang mga subordinates ay wala sa kapasidad na gumawa ng mga desisyon at dapat lamang nilang sundin ang mga utos, bilang karagdagan sa na ang pinuno ay ang palaging tama at sa oras ng paggawa ng desisyon Ang opinyon ng mga manggagawa ay hindi isinasaalang-alang, gayunpaman ito ay naiiba mula sa autokratiko, sapagkat sa kasong ito ang pinuno ay nagmamalasakit sa kapakanan ng kanyang mga empleyado.
Ang pinuno ng paternalistic ay nailalarawan sa pamamagitan ng hindi pagtataguyod ng pagtutulungan, ang mga responsibilidad ay hindi nailaan dahil naniniwala siyang ang mga taong nasa ilalim ng kanyang pananagutan ay hindi kwalipikadong tuparin ang nasabing responsibilidad, dahil limitado ang kanyang kaalaman, isinasaalang-alang niya na siya lamang ang may pananagutan ang mga nakamit na layunin, na siya ang gumawa ng pagkusa upang maabot ang nasabing layunin, ay naniniwala na ang pinakamahalagang bagay ay pera upang maganyak ang manggagawa, isinasaalang-alang niya ang kanyang mga nasasakupan bilang kanyang mga anak, dahil palagi niyang nalalaman na nararamdaman nila na tikman sa ginagawa nila, siya lang ang tama sa kadahilanang iyon lamang siya ang nagdedesisyon, maaari itong maging isang tao magiliw at matulungin, nakakakuha ng gantimpala para sa isang trabahong mahusay na nagawa at upang parusahan kung ang kaso ay nagbigay ng garantiya dito.
Ang mga kalamangan na maaring mag-alok ng pamumuno ng paternalistic ay ang pag- uudyok ay na-promosyon sa pamamagitan ng mga gantimpala at premyo na inaalok para sa isang mahusay na trabaho, ang mga manggagawa ay nararamdaman na protektado dahil mayroon silang suporta ng kanilang pinuno, bilang karagdagan dito dapat lamang sila magalala. ang kanilang trabaho dahil ang iba pang mga responsibilidad ay nahulog sa boss.
Kabilang sa mga kawalan na maipapakita nito, maaaring banggitin na kapag wala ang pinuno, hindi malalaman ng kanyang mga empleyado kung ano ang gagawin, dahil siya lamang ang nagbibigay ng mga utos, maaaring pakiramdam ng mga manggagawa na hindi sila nai- motivate dahil hindi sila isinasaalang-alang kapag gumagawa ng mga desisyon, kapag nalulutas ang isang problema kahit gaano kaliit ito lamang ang namumuno na may kakayahang lutasin ito, na lumilikha ng malaking pagtitiwala sa pinuno.
