Ito ay ang uri ng pamumuno na isinagawa ng isang tao na isinasaalang-alang ang pakikilahok ng iba pang mga miyembro na bumubuo ng isang samahan, tinatanggap ang mga ideya at pagpuna na maaaring mayroon sila upang mapabuti, bilang karagdagan sa pagsagot sa anumang mga alalahanin na ang mga tao sa ilalim ng Mayroon silang posisyon, na bumubuo ng tiwala sa kanilang mga nasasakupan, hinihimok nito ang pagtutulungan at siya namang upang makamit ang mga itinakdang layunin.
Sa kumpanya, ang ganitong uri ng pamumuno ay nailalarawan sa pamamagitan ng paghihikayat sa pakikilahok ng mga empleyado sa paggawa ng desisyon, na sa tingin nila ay komportable silang magtrabaho dito at na ang motibasyon na gawin ang trabaho ay mahusay na nagdaragdag, kapag nagpapatupad mga hakbangin, ito ay unang kinunsulta ng mga manggagawa upang humingi ng kanilang opinyon nang walang salita na ang isa ay nagkakahalaga ng mas mababa kaysa sa iba pa at kung saan ang lider ay maaaring mag-alok ng mga solusyon sakaling hindi sila sumang-ayon sa panukala, paggawa ng desisyon na isang bagay demokratiko.
Ang isang demokratikong pinuno ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga pagpapaandar na delegasyon, ito upang mapagaan ang pagkarga ng trabaho na maaaring mahulog sa kanya, palagi siyang naghahanap ng isang paraan na ang lahat ng mga taong nasa ilalim ng kanyang singil ay komportable sa ginagawa at kung hindi, sinusubukan niyang makinig sa sasabihin ng mga tao at pagkatapos ay nag-aalok siya ng kanyang mga posibleng solusyon, upang malutas ang problema, palagi niyang nalalaman na ang bawat isa sa mga manggagawa ay lumahok sa mga aktibidad nang hindi ginagawa anumang diskriminasyon, palagi siyang nakikinig sa mga opinyon, mungkahi at ideya na maaaring mag-ambag ng iba anuman ang sumang-ayon siya o hindi, at hinihimok pa ang ganitong uri ng interbensyon.
Ang pamumuno ng demokratiko ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagtataguyod ng pagkusa at pagkamalikhain ng ibang mga tao, na pinapabilis ang pakikipagtulungan ng mga manggagawa, lumilikha din ng isang ugnayan sa pagitan ng mga manggagawa at ng pinuno, tumutulong sa paglago at pag-unlad ng mga manggagawa ng kumpanya, lahat ng ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa kumpanya dahil ang mga empleyado ay komportable at maaaring lumikha ng isang mahusay na pakiramdam ng pagiging kabilang, na makikita sa mga resulta ng empleyado.
Kahit na ang pamumuno na ito ay itinuturing na isa sa pinakamahusay, mayroon din itong ilang mga pagkukulang, halimbawa, kung minsan imposibleng makamit ang isang kasunduan sa pagitan ng dalawa o higit pang mga partido tungkol sa isang desisyon dahil kahit na ang karamihan ay sumasang-ayon, palagi itong umiiral ang minorya na hindi sumusuporta dito, kung ang lahat ng tiwala ay inilagay sa mga manggagawa, maaaring sa ilang mga punto na lumihis ang mga manggagawa mula sa hangaring makamit, ang namumuno ay maaaring harapin ang matitinding pagpuna at maging ang mga pag-uugali ng pag-alim ang pagtatakda ng isang layunin ay naantala dahil dapat itong unang debate tungkol sa isang kasunduan.
