Ito ay isa kung saan ang isang tao ay nagpalagay ng mga responsibilidad at paggawa ng desisyon, na namamahala sa pagbibigay ng mga utos sa ibang mga tao sa ilalim ng kanyang pananagutan, iyon ay, ang kapangyarihan ay nakatuon sa isang solong tao at kung saan ang iba ay hindi itinuturing na may kakayahan sa oras na iyon upang magawa ang mga pagpapasya dahil ang ganitong uri ng pinuno ay naniniwala na siya lamang ang may kakayahang gawin ito.
Sa autokratikong pamumuno isinasaalang-alang na ang mga subordinates ay hindi maaaring magsagawa ng mga aksyon sa kanilang sarili at samakatuwid ay nangangailangan ng isang taong alam kung paano kontrolin ang mga ito at kung saan dapat silang maging masunurin sa mga utos ng pinuno.
Kabilang sa mga kakayahan na dapat taglayin ng isang autokratikong pinuno, masasabing dapat siya ay isang taong may tiwala sa sarili, may kakayahang gawin ang anuman ang iniisip niya, ang responsibilidad ay isa pang mga katangiang dapat niyang taglayin, dahil sa kaniya ang desisyon. Sa lahat ng mga desisyon, dapat kang magkaroon ng mataas na kaalaman tungkol sa sektor kung saan mo nais magtrabaho, may kakayahan ding direktang tugunan ang ibang mga tao, upang ang mensahe ay maabot nang malinaw, dapat kang maging isang may karanasan na tao, bilang karagdagan sa pagkakaroon ng mabuting kakayahan ng tugon sa mga paghihirap na lumitaw upang magawa ang mga naaangkop na desisyon at sa gayon ay malutas ang mga paghihirap.
Ang uri ng pamumuno na ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang patuloy na pangingibabaw ng boss, kung saan ang pinakamataas na responsibilidad ay nahuhulog sa kanya, ito ay dahil hindi siya karaniwang nagde-delegate ng maraming mga tungkulin, ang mga desisyon na ginagawa niya ay hindi binoto, simpleng dinala sila palabas, dahil ang mga opinyon ng iba ay hindi isinasaalang-alang, bilang karagdagan sa pagiging pinuno ang isa lamang na maaaring magkaroon ng pag-access sa may-katuturang impormasyon.
Ang form na ito ng pamumuno, sa kabila ng nakikita ng marami, bilang kontra-produktibong maaaring magkaroon ng ilang mga aspeto na itinuturing na positibo, halimbawa kapag kinakailangang paalisin ang isang empleyado na nakakaapekto sa pangkat at sa turn trabaho, huwag mag-isip ng dalawang beses upang maalis ang masamang impluwensya na iyon, mahusay na matugunan ang mga itinakdang layunin at subukang gawin ito sa isang maikling panahon, walang puwang para sa mga pagkakamali na ang dahilan kung bakit palagi mong alam ang lahat ng mga detalye, ang trabaho sa ilalim ng presyon ay hindi Nakakaapekto ito sa iyo at palagi mong ginagawa kung ano ang kinakailangan upang mapanatili ang isang proyekto kahit gaano kahirap ito.
Kabilang sa mga dehadong dulot ng pamumuno ng autokratiko na mayroon kaming hindi kasiyahan na sanhi nito sa mga empleyado nito, dahil sa palagay nila nabigo sila na hindi makilahok sa kontribusyon ng mga ideya, na pumipigil sa paglago ng kumpanya, dahil marami sa mga ideyang ito ay makakatulong sa pagbuo ng pareho, ang komunikasyon sa pagitan ng boss at mga sakop ay praktikal na null maliban kung ang pinuno ay may ilang reklamo ng mga tao sa kanyang posisyon.
