Kinikilala ito dahil sa pagiging napaka liberal sa kadahilanang ang denominasyong ito bilang laissez faire leadership, na kung saan ay isang expression ng French origin at na ang pagsasalin ay nangangahulugang "bitawan", sa modelong ito ang pinuno ay isang passive figure na pinapayagan ang kanyang mga nasasakupan na magkaroon ng buong kontrol ng kung ano ang ginagawa dahil binigyan sila ng lahat ng impormasyon at mga tool na kinakailangan upang maisakatuparan ang mga gawain at kung saan makikialam lamang ang pinuno kung humihiling ang kanilang sakop ng kanilang tulong.
Ang namumuno sa kasong ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng paglalaro ng isang napaka liberal at walang bayad na papel kung saan "ginagawa niya at hinahayaan na gawin", dahil ang mga manggagawa ang may kapangyarihan, ito ay dahil sa papel na ginagampanan ng mga nasasakupan ay dapat na mga taong may maraming propesyonalismo at alam na alam nila kung ano ang ginagawa nila kapag gumagawa ng mga mahirap na desisyon, na maaaring maging isang problema kung sa totoo lang ang mga nasasakupan ay walang sapat na kakayahan upang hawakan ang kanilang sarili. Ang namumuno ay magkakaroon ng kaunting impluwensya sa pagkamit ng mga layunin ng kumpanya, ginusto nilang gawing malinaw ang mga patakaran, upang makagambala nang kaunti hangga't maaari sa mga aktibidad, ang mga opinyon na kanilang naiambag ay walang kinikilingan, kaya ang kanilang pakikilahok ay halos wala, nakikilahok lamang sila kung hiniling sa kanila na gawin ito dahil ang kapangyarihan na kumuha Ang mga desisyon ay nailaan sa kanyang mga kasamahan, hindi niya sinusuri ang anumang uri ng aktibidad.
Para sa marami ang ganitong uri ng pamumuno ay hindi magagawa dahil dapat laging mayroong isang order at para dito kinakailangan para sa isang tao na ipataw ito, dahil kapag ang paglutas ng isang salungatan ay magiging mas mahirap hanapin ang solusyon dito dahil ginawa ang individualismo kasalukuyan at walang nagbibigay sa kanyang braso upang paikutin, kung sakaling wala ang kinakailangang kaalaman o karanasan na hinihingi ng posisyon, ang hilaga ng samahan ay maaaring mawala at dahil dito ang layunin ng pareho ay hindi matugunan.
Tulad ng lahat ng iba pa, ang ganitong uri ng pamumuno ay hindi maaaring maging ganap na masama dahil mayroon itong ilang mga pakinabang na maaaring isaalang-alang, halimbawa, sa mga kaso kung saan ang pinuno ay wala sa kumpanya, ang kanyang mga nasasakupan ay maaaring magpatuloy sa kanya. trabaho, ang mga gawain ay maaaring maipagkaloob nang mas madali, pakiramdam ng mga manggagawa na isinasaalang-alang sa pamamagitan ng pagkakaroon ng higit na responsibilidad, bilang karagdagan sa pakiramdam ng higit na kalayaan na hindi magtrabaho sa ilalim ng presyon.
