Ang trabaho ay ang salita na tumutukoy sa aktibidad na isinagawa ng isang tao sa pabor na mabayaran para sa kanilang mga pagbabahagi, alinman sa isang trabaho, kalakal o trabaho. Kinakatawan nito ang isang serye ng mga kundisyon na dapat na paunang maitaguyod sa isang kasunduan sa pagitan ng kumpanya o institusyon at ng empleyado o, sa kaso ng impormal na trabaho, sa pamamagitan ng bibig. Ang term ng salitang ito ay isang antonym ng kawalan ng trabaho, na kinabibilangan ng isang proporsyonal na rate ng mga tao na, kahit na may sapat na silang edad upang magtrabaho, ay walang isang produktibong aktibidad na naghihikayat sa kanila na lumikha ng kanilang sariling kita.
Ano ang trabaho
Talaan ng mga Nilalaman
Ang salitang trabaho ay ginagamit upang mag-refer sa aktibidad na isinasagawa ng isang tao o indibidwal batay sa isang hanay ng mga patnubay na paunang itinatag ng kumpanya at ng empleyado. Ang aktibidad na ito ay dapat na isagawa upang matugunan ang mga layunin na itinatag ng institusyon. Para sa ginawang pagtatrabaho, ang tao ay tumatanggap ng isang kabayarang tinatawag na suweldo o suweldo na maaaring magkakaiba alinsunod sa mga probisyon na isinasaalang-alang sa kasunduan o kontrata.
Ngayon, ang bilang na ito ay mayroon nang libu-libong taon, tanging sa mga naunang panahon ito ay kilala bilang pagka-alipin, isang sitwasyon kung saan ang isang tao ay pag-aari ng isa pang tinawag na Master at nagsagawa ng mga aktibidad kung saan, sa karamihan ng mga kaso, Wala akong natanggap bilang kapalit.
Sa kasamaang palad, ngayon ang mga bagay ay nagbago at ngayon ang anumang trabaho o trabaho ay nagpapahintulot sa mga tao na makatanggap ng isang pang-ekonomiya at panlipunang benepisyo.
Sa paglipas ng panahon, ang iba't ibang mga batas at institusyon ay nilikha upang matiyak ang mga tungkulin, karapatan at obligasyon ng kapwa empleyado at employer o employer, upang mabawasan ang rate ng pagkawala ng trabaho at sa gayon ay subukang wakasan ang mayroon nang krisis sa iba rehiyon ng mundo. Isinasaalang-alang ang lahat ng mga katangiang nabanggit sa itaas, maaari nating direktang magsalita tungkol sa kung ano ang ibig sabihin ng trabaho.
Mga uri ng trabaho
Pormal na Pagtatrabaho
Ito ay itinuturing na pormal o ligal kapag mayroong isang kontrata na nagbibigay ng ligal na proteksyon sa isang manggagawa. Dapat din itong nasa ilalim ng mga batas ng bansa, at napapailalim sa mga kaukulang buwis.
Ang mga trabaho sa kontrata ay nasisiyahan sa ilang mga benepisyo na agad na makikilala ang mga ito sa mga may impormal na trabaho, ang ilan sa mga benepisyong ito ay ang pagreretiro, pinalawig na saklaw ng kalusugan ng pamilya, seguro sa kawalan ng trabaho, proteksyon laban sa mga panganib sa trabaho, isang nakapirming suweldo, bonus ng Pasko, piyesta opisyal, Linggo ng bonus, lingguhang araw ng pahinga, maternity leave, seniority bonus, at iba pa. Ang ilang mga halimbawa ng pormal na trabaho ay ang mga abugado, doktor, ahente sa bangko, accountant, guro, ministro, bumbero, atbp.
Impormal na Trabaho
Ito ay tumutukoy sa aktibidad ng trabaho ng mga independiyenteng manggagawa, nagtitinda sa lansangan, domestic worker, window cleaners, at iba pa. Dapat itong idagdag na ang impormal na uri ay walang isang ligal na kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer at ng manggagawa, at isang uri ng trabaho kung saan ang empleyado ay nasa labas ng kontrol at proteksyon ng pananalapi na, sa mga usapin sa paggawa, nagbibigay ang batas.
Trabaho sa Publiko
Ang isang pampublikong empleyo ay kumakatawan sa isang relasyon sa pagtatrabaho kung saan ang employer ang estado. Ang ligal na kalikasan ng relasyon sa trabaho sa publiko, iyon ay, ng ugnayan sa pagitan ng pang-administratibong organisasyon (body-institution) at ng pribadong paksa (body-individual) ay kontraktwal.
Ang iba't ibang mga kalakaran sa doktrina ay ipinakita sa ligal na likas ng ugnayan ng pampublikong trabaho:
- Sa prinsipyo, pinatunayan na ito ay isang unilateral na kilos ng Estado, kung saan ang pahintulot ng tagapangasiwa ay nagbigay ng bisa o bisa, upang ang ligal na katayuan ng ahente at ng empleyado ay mayroong ligal o pang-regulasyong form.
- Sa kabilang banda, itinuro na ito ay orihinal na isang bilateral na ligal na kilos, na mahalaga ang kalooban ng ahente ngunit hindi ginawang pormal ang isang kontrata, habang ang kasunod na ugnayan ay na-frame ng batas, at maaaring baguhin ito ng administrasyon nang unilaterally.
- Para sa mga indibidwal, ito ay isang kontraktwal na ugnayan ng batas publiko, na magkatulad sa mga tuntunin ng bagay sa kontrata sa pagtatrabaho at sa lokasyon ng mga serbisyo at kung saan naiiba sa kanila ng tukoy na ligal na rehimen sa mga tuntunin ng pagkontrata ng Estado at ang mga layunin ng kinontratang serbisyo.
- Ang katotohanang ang mga empleyado ng publiko sa ilang mga kaso ay kasama sa mga patakaran ng isang ligal o pang-regulatibong likas na katangian, ay hindi sumasalungat sa kontraktwal na kakanyahan ng ugnayan ng pampublikong trabaho dahil; nagpapahayag ng isang kasunduan ng mga kalooban (Pangangasiwa at pamamahala) sa pamamagitan ng kasunduan sa isa't isa. Ang mga empleyado na bumubuo sa (mga katawan-indibidwal) ng mga istruktura ng Pangangasiwaang Publiko (mga katawan-institusyon) ay may mahigpit na sensitibong ugnayan sa kontraktwal.
- Ang ugnayan na ito ay kontraktwal mula sa pinagmulan nito, inaasahang tulad nito, sa buong pagpapatupad ng kontrata at ginawang perpekto sa pamamagitan ng kusang-loob na kasunduan na ipinagkaloob ng Administrasyon at ng ahente o empleyado ng publiko.
- Ang layunin ng kontratang ito ay ang mga pagpapaandar na dapat gampanan ng ahente, sa sandaling naisama sa pang-administratibong katawan na mayroon nang mabisang pagmamay-ari ng posisyon, napapailalim sa isang hanay ng mga tungkulin na dapat matupad at mula sa sandaling iyon ay isang hanay ng mga karapatan.
Pribadong trabaho
Ang pribado ay nagpapahiwatig ng isang kontraktwal na ugnayan sa pagitan ng isang kumpanya at isang manggagawa. Ang isang kumpanya ay binubuo ng isang hanay ng mga sangkap ng tao at pang-materyal na inayos upang makagawa ng mga kalakal at serbisyo, ipamaligya ang mga ito at sa gayon makakuha ng mga benepisyo.
Paano mag-apply para sa isang trabaho
Ang aplikasyon sa trabaho ay isang dokumento kung saan ang isang tao ay nag-a-apply para sa isang trabaho sa isang kumpanya. Tulad ng naturan, maaari itong isumite sa tatlong paraan: bilang isang karaniwang form ng aplikasyon para sa trabaho na ibinigay ng kagawaran ng human resource (HR) ng kumpanya, bilang isang sulat sa aplikasyon, o sa pamamagitan ng internet.
Kung gagawin ng paksa ang personal na aplikasyon, dapat silang magdala ng isang folder kasama ang kanilang synthesis ng kurikulum at iba pang mga kinakailangang kinakailangan para sa aplikasyon. Inirerekumenda na bihis sa isang propesyonal na pamamaraan.
Kung ang aplikasyon ay ginawa sa pamamagitan ng internet, dapat pansinin na maaaring magkakaiba ang mga ito dahil ang ilan ay ginawa sa pamamagitan ng mga form na dapat punan ng interesadong partido. Katulad nito, maaaring hilingin sa tao na magpadala ng isang PDF file na nakalakip kasama ang synthesis ng kurikulum at ang cover letter.
Ang aplikasyon sa trabaho, sa pang-unawang ito, ay ang unang hakbang na kinuha ng isang tao sa direksyon ng pagkamit ng pagpapasok ng paggawa sa isang kumpanya, kaya kung nais mong makamit ang pangarap na posisyon na "sanayin para sa trabaho" at sa gayon makukuha mo ang bagong trabaho.
Ang pangwakas na layunin ng aplikasyon sa trabaho ay ang pagkamit ng isang trabaho, bagaman dapat pansinin na ang iyong agarang layunin ay maituring bilang isang kandidato para sa pakikipanayam sa trabaho.
Ano ang synthesis ng Curriculum
Kinakatawan nito ang propesyonal na kasaysayan ng isang tao, na nakasulat sa isang maikli at maigsi na paraan. Ang elementong ito ay nangangahulugang ang unang mahalagang pakikipag-ugnay sa employer samakatuwid maaari itong buksan ang maraming mga pintuan ngunit isara din ang mga ito.
Kapag nagsusulat ng isang synthesis ng kurikulum o kurikulum mahalaga na isaalang-alang ang kalinisan, kaayusan, istilo, kalinawan, atbp., Ng pagsulat nito, sa kasong ito dapat isaalang-alang ng kandidato ang kaginhawaan ng paggamit ng isang istrakturang eskematiko, isang wikang ginagamit karaniwan (hindi ordinary), yamang ang pangunahing ideya ay upang malinaw na maihatid ang impormasyon sa pagtatrabaho na kailangan ng kumpanya o institusyon.
Ano ang isang portal ng trabaho
Ang isang portal ng trabaho ay kumakatawan sa isang digital o web site kung saan maaaring mag-access at mag-apply ang mga gumagamit para sa nai-publish na mga alok. Dapat pansinin na ito ay isang trabaho lamang port. Ang layunin ng isang libre o bayad na portal ng trabaho ay upang bigyan ang mga gumagamit nito ng pagkakataong mag-apply para sa isang trabaho sa pamamagitan ng mga serbisyong online sa paghahanap.
Ang isang halimbawa ng ganitong uri ng mga portal ay maaaring ¨ Ang Pambansang Serbisyo sa Trabaho¨ na namamahala sa kilala bilang "mga serbisyo sa pampublikong trabaho" na nagpapahintulot sa mga Espanyol at dayuhang mamamayan na makinabang mula sa mga opisyal na plano para sa pagpapaunlad at pagpapabuti ng trabaho sa Espanya.
Ano ang isang alok sa trabaho
Ito ay hindi hihigit sa kabuuang halaga ng trabaho na inaalok ng mga paksa na bumubuo sa ekonomiya. Ang alok na ito ay umiiral batay sa bayad na nakukuha ng mga indibidwal na ito. Ang desisyon na ginawa ng mga taong ito tungkol sa trabahong inaalok nila ay dapat na maingat, dahil dapat nilang tukuyin ang mga benepisyo na ibibigay nila sa mga bagong empleyado, sa suweldo, sa oras ng pagtatrabaho at sa mga araw na pahinga na ibibigay alinsunod sa mga aktibidad na gumanap Sa dami ng trabahong inaalok, pinapalaki nila ang utility ng kanilang kumpanya at bumubuo ng supply at demand sa labor market.
