Ang pangunahing suweldo o suweldo ay dapat na maunawaan bilang isang nakapirming bayad na natatanggap ng isang manggagawa pana-panahon bilang bayad para sa pagkakaloob ng isang propesyonal na serbisyong panteknikal, o ang simpleng pagganap ng isang posisyon, sa loob ng isang kumpanya, at sinabi na ang pagbabayad ay malaya sa mga kundisyon, ito ay Sa madaling salita, hindi ito nakakaimpluwensya sa pagganap ng ilang mga gawain o na bumubuo ng ilang mga uri ng mga kaganapan o pangyayari, ang pangunahing suweldo ay isang nakapirming at ligtas na kabayaran ng manggagawa, sa kondisyon na siya ay nagtatrabaho sa buong panahon kung saan natutukoy ang pangunahing suweldo.
Ang konsepto ng pangunahing suweldo ay isang napakalawak na ginamit na termino sa aming wika, dahil inilahad nito ang kabayaran na natatanggap ng isang manggagawa pana-panahong resulta ng pagkakaloob ng isang serbisyong propesyonal o ang pagganap ng isang posisyon sa isang kumpanya.
Iyon ay, ang manggagawa o empleyado ay nagbibigay ng kumpanya kung saan siya nagtatrabaho sa kanyang kaalaman at kakayahan sa trabaho at ito bilang isang katapat ay nagtatalaga ng isang suweldo na ang halaga ay matutukoy sa paglagda ng kontrata.
Kasama sa batayang suweldo ang mga konsepto tulad ng mga komisyon, bonus, obertaym, Linggo at piyesta opisyal, mga dagdag na singil sa gabi, tulong sa transportasyon at iba pang mga konsepto na maaaring makuha mula sa napagkasunduan sa kontrata sa trabaho.
Ang mga konseptong ito ay idinagdag lamang kung nagaganap ito sa kani-kanilang buwan, sapagkat kung hindi ito nangyari, ang napagkasunduang pangunahing suweldo lamang ang binabayaran.
Ang base suweldo plus variable suweldo kadahilanan gumawa ng up ang buong accrual ng manggagawa, na kung saan ay ang batayan para sa pagkalkula ng mga iba't ibang mga pakinabang ng trabaho, tulad ng mga social benepisyo, seguridad, panlipunan, maliban sa mga pagbabayad ay sumang-ayon na ang mga sahod ay hindi.
Bayad sa rate ng piraso: pinapayagan ka ng ganitong uri ng suweldo na subaybayan ang kalidad ng trabaho sa pamamagitan ng produkto. Nagbabayad ang kapitalista para sa produkto ng regular at higit na mataas na kalidad. Hindi bayad ang hindi magandang kalidad na produkto. Ang form na ito ng sahod ay nagdaragdag ng tindi ng trabaho ng manggagawa habang nagsusumikap siyang gumawa ng higit pa upang makolekta ng mas maraming pera.
Dapat pansinin na ginagamit ng mga manggagawa ang kanilang sahod upang masiyahan, sa prinsipyo, ang kanilang pangunahing mga pangangailangan at ng kanilang pamilya, at kung pinapayagan din silang kumuha ng mga materyal na bagay na nagbibigay sa kanila ng kasiyahan.
Mula sa nabanggit, malinaw na ang kita na ito ay mahalaga para sa maraming mga tao, lalo na para sa mga kailangang panatilihin ang isang bahay at isang pamilya, nang hindi kinokolekta ang mga ito sa oras, tiyak na hindi nila magagawa, kung wala silang ipon, masakop ang mga pangunahing pangangailangan tulad ng: pagkain at nagbabayad din ng mga serbisyo at buwis.
Mayroong maraming mga kasingkahulugan para sa salitang suweldo, kahit na ang pinakalaganap ay suweldo.
