Ang Burnout syndrome ay isang hindi sapat na tugon sa talamak na pagkapagod at nailalarawan sa pamamagitan ng paglalahad ng tatlong sukat, bukod sa mga ito ay: pagkapagod o pagkapagod sa emosyon, depersonalization o dehumanisasyon at kawalan o pagbawas ng personal na katuparan sa loob ng lugar ng trabaho. Ang Burnout syndrome ay nangyayari sa mga taong, dahil sa likas na katangian ng kanilang trabaho, dapat na madalas at direktang makipag-ugnay sa ibang mga tao, tulad ng mga manggagawa sa kalusugan, mga nagtatrabaho sa sangay ng edukasyon o sa loob ng larangan ng lipunan.
Ito ay mahalaga na tandaan na Burnout syndrome ay maaaring magkaroon ng kahihinatnan lubos na negatibong, parehong antas ng pisikal at sikolohikal. Kabilang sa mga pinaka-karaniwang sintomas ay depression at pagkabalisa, na responsable para sa karamihan ng mga sick leave.
Ang Burnout Syndrome ay nagtatanghal ng isang sintomas na katulad sa mga sintomas na nauugnay sa stress ng trabaho sa pangkalahatan, ngunit sa kabila nito, sa kaso ng Burnout, ang tindi nito ay maaaring tumaas, lalo na sa lahat ng nauugnay sa mga pagbabago ng pag- uugali o tauhan. Kabilang dito ay matatagpuan:
- Mga pagbabago ng estado ng pag-iisip: ito ay isa sa mga pinaka-katangian na sintomas ng burnout syndrome. Karaniwan sa mga manggagawa sa sitwasyong ito na maging magagalit at nasa masamang pakiramdam.
- Demotivasyon: Ang indibidwal ay nawawala ang lahat ng sigasig sa kanilang gawain. Ang lahat ng mga layunin at layunin ay nagbibigay daan sa pagkabigo at ang pag-iisip na magtiis sa mga sitwasyon ng mataas na pagkapagod araw-araw na lumalagpas sa kanilang mga kakayahan at ang bawat araw na nagtatrabaho ay nagiging walang katapusan.
- Mental pagkaubos: ang unti-unting wear bumubuo ng burnout syndrome sa mga apektadong mga sanhi ng paglaban sa stress ay pagtanggi, ang dahilan kung bakit sa katawan ay nagkakahalaga ng higit pa at higit pang trabaho na gawin laban sa mga kadahilanan na nagiging sanhi ng stress.
Sa kabila ng mga pagsulong na binuo ng pananaliksik sa mga tukoy na larangan, kahit na ngayon mayroong iba't ibang mga posisyon tungkol sa uri ng interbensyon na pinaka-pare-pareho kapag naitama ito: alinman sa isang indibidwal na uri, binibigyang diin ang kilos na sikolohikal, o ng uri ng panlipunan o pang-organisasyon, nakakaapekto sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.
