Ang hindi pagkakapantay-pantay ay kabaligtaran ng equity, na naging pareho sa hindi pagkakapantay-pantay, maging sa ilang aspetong panlipunan, kasarian, at iba pa. Samakatuwid ang kawalang-katarungan ay itinuturing na isang kadahilanan ng kawalan ng katarungan.
Sa maraming bahagi ng mundo, ilang higit pa sa iba, maraming pagkakapantay-pantay, bagaman ang term na ito ay isang bagay na nagmula sa simula ng sibilisasyon. Bilang karagdagan, maraming mga asosasyon na labanan upang labanan ang mga ito ngunit ito ay naging mahirap para sa kanila upang magpalayas hindi pagkakapantay-pantay mula sa mundo dahil sa kanilang mahusay na pagsisikap.
Ang antas ng lipunan ay ang isa kung saan ang ganitong uri ng sitwasyon ay pinaka nakikita, ang mga klaseng panlipunan na mayroong higit na mapagkukunan ay maaaring magkaroon ng pag-access nang walang anumang mga problema sa mga produkto at serbisyo na ginawa sa isang tiyak na rehiyon. Sa parehong paraan, mayroon ding mga sektor ng parehong lipunan na walang mga mapagkukunan upang ma-access ang parehong mga produkto at serbisyo, samakatuwid ang isang malinaw na halimbawa ng kawalang-katarungan ay makikita.
Ang mga ganitong uri ng sitwasyon ng hindi pagkakapantay - pantay sa lipunan ay ang pinaka-sagana at samakatuwid ang mga walang kinakailangang mapagkukunan ay may posibilidad na makatanggap ng iba't ibang paggamot kaysa sa mga may kung saan bibili ng mga produkto at serbisyo.
Sa kabilang banda, tungkol sa kasarian, mayroong isang napaka-edad na hindi pagkakapantay-pantay laban sa mga kababaihan, na kahit na sa pagdaan ng oras na ito ay nabawasan, hindi masasabing ngayon ay lumampas ito ng isang daang porsyento.
Tungkol sa mga kapaligiran sa trabaho, mas tiyak sa pagganap ng mga hierarchical na posisyon, halimbawa, ay kung saan ang pangunahing papel na ginagampanan ng mga kalalakihan ay pinananatili pa rin sa pinsala ng mga kababaihan.
