Ang pagtutulungan ay maaaring isaalang-alang bilang isang tool sa trabaho upang ma-optimize ang pagganap ng mga gawain. Karaniwan ang pagtutulungan ay binubuo ng pagsasagawa ng isang aksyon sa gitna ng isang pangkat ng mga tao. Ang ganitong uri ng trabaho ay nangangailangan ng isang malawak na pakiramdam ng pagkakaisa at pakikiramay mula sa mga miyembro ng pangkat. Napakahalaga na tukuyin ang isang kasunduan sa pagkakaisa, upang suportahan ang iba't ibang mga ideya na lumitaw sa daan patungo sa pag-unlad ng proyekto.
Ang pagtutulungan ay maaaring isagawa ng isang tiyak na pangkat ng mga indibidwal na may tiyak na kaalaman, pagsasama-sama ng isang koponan kung saan ang bawat dalubhasa ay namamahala sa isang tiyak na lugar ng gawain, sa gayon sa oras ng pagtatapos, sinusuportahan ng mga kontribusyon na ito ang huling layunin.. Upang maabot ang layunin mahalagang tandaan na ang nakamit na nakamit ay kabilang sa buong koponan at walang sariling katangian o kataasan ng isang partikular na miyembro.
Ang pagtutulungan ay naging isang mabisang diskarte sa trabaho na, bilang isang resulta, maraming mga diskarte sa trabaho ang lumitaw na na-optimize ang trabaho sa mga tanggapan, mga entity ng pamahalaan, mga pampublikong institusyon at marami pa. Ganito ang kaso ng brainstorming, binubuo ito ng isang debate, isang pagtatanghal ng mga ideya bago simulan ang isang pagtutulungan. Ang ilang mga elemento ng teoretikal ay dapat ipakilala, tulad ng ilang modelo ng mga katangian ng pagkatao, upang makitungo nang epektibo sa lahat ng uri ng mga tao.
Ang pagtutulungan ay higit na lumalagpas sa indibidwal na trabaho, ito ang naging susi ng tagumpay sa milyun-milyong mga kumpanya sa proseso ng pagpapalawak. Kung ikaw ang nagsisimula ng isang bagong proyekto, huwag gawin ito nang mag-isa, gumamit ng mga palakaibigang pamamaraan at kasanayan na magbibigay ng mas mahusay na mga anggulo at resulta sa mga gawain.
