Ang tungkulin o passive na papel ng manggagawa ang ilang mga tao ay naniniwala na nakakahiya mula pa; tulad ng tulad, ang indibidwal na ito ay itinuturing na isang tao na, sa ilang kadahilanan, ay hindi magagawang isagawa ang kanilang trabaho nang normal. Sa kabilang banda, ang mga aktibidad na maaaring isagawa ng isang passive na manggagawa ay minimal at samakatuwid ang iskedyul ng trabaho ay naging sobrang nakakapagod at kulang sa pagkamalikhain o hamon.
Ang isa sa mga pangunahing sanhi na ginawang isang passive ang isang aktibong manggagawa ay ang isa na may kinalaman sa mga kondisyon sa kalusugan, higit sa lahat ang kawalan ng kakayahang magsagawa ng ilang mga gawain, pati na rin ang lalong karaniwang stress ng trabaho na nagdudulot ng paghihirap, pagkalumbay, mga karamdaman sa katawan at iyon, sa payo ng medikal, hindi siya maaaring magpatuloy sa kanyang karaniwang gawain.
Sa Barcelona, Spain, ang isang passive worker ay tumutukoy sa taong nagbigay ng mga serbisyo sa kumpanya, at tinupad ang oras ng serbisyo alinsunod sa batas, kung saan siya ay nagretiro na. Para sa mga Espanyol ito ay itinuturing na isang pasibo empleyado.
Sa ibang mga kaso, ang passive worker ay maaaring maging tulad sa paghihiganti para sa mas mataas na posisyon o para sa pagkakaroon ng ginawa ng isang pagkakamali na deprives sa kanya ng pagpipilian upang ipagpatuloy ang nagtatrabaho sa kanyang posisyon ngunit hindi siya nakilala ng sanglibutan bilang fired manggagawa.
Ang huling pagpipilian na ito ay walang alinlangan na negatibo, dahil ito ay isang paraan kung saan ang isang kumpanya ay maaaring magkaroon ng hindi dapat pangalagaan ang pagpapaalis sa trabaho ng isang manggagawa kasabay nito na inilalagay siya sa isang nakakahiya na espasyo o kundisyon.
