Ang isang pangangalap ay isang pagpipilian na ginawa mula sa isang pangkat ng mga tao na may ilang mga kasanayan upang matupad ang isang gawain. Ang term na ito ay karaniwang nauugnay sa mga proseso ng pangangalap na isinasagawa ng isang sangkap ng militar sa isang rehiyon, gayunpaman, mula sa isang mas pangkalahatang pananaw, ang pangangalap ay maaaring mailapat sa mga sitwasyon sa lipunan kung saan ang konteksto ay iba-iba. minsan hindi ito nakasalalay sa kasanayan ngunit sa pangangailangan na bumuo ng isang pangkat ng mga indibidwal na naatasan sa isang misyon.
Ang isang pangangalap ng militar ay maaaring kusang-loob o sapilitan, kung ito ay isang kusang-loob na pangangalap, binubuksan ng mga base ng militar at mga pagkakataon ang isang pintuan at nagsimula ng isang proseso ng pagpili at pag-asimilasyon ng mga kadete o mga bagong bahagi ng pambansang armadong lakas upang matupad ang mga gawain alinsunod sa responsibilidad na kanilang ginampanan kapag nagrerehistro sa system. Kapag kusang-loob ang pangangalap, ang kandidato ay susuriin, kung natutugunan niya ang mga kinakailangan at kinakailangan, sumali sa ranggo ng militar at sinanay bilang isang militar na lalaki sa serbisyo ng estado. Pagdating sa sapilitan o sapilitang pangangalapIto ay sapagkat ang mga kondisyon ng giyera sa bansa ay nakompromiso, kung kaya't hinihiling ang isang mas malaking bilang ng mga sundalo upang ipagtanggol ang bansa. Karaniwan din ito sa maraming mga bansa, lalo na ang mga Asyano, kung saan ang pag-asimilasyon ng militar ay sapilitan hindi lamang upang matupad ang tungkulin, kundi pati na rin bilang propesyonal at personal na pagsasanay, isang mabuting halimbawa nito ay ang South Korea, isang bansa na sa kabila ng Pinipilit ng advanced na lipunan ang mga kabataang lalaki na gumastos ng tinatayang 4 na taon sa militar.
Ang isang rekrutment ay maaari ding mga kaganapang iyon na inayos ng mga institusyong pangnegosyo kung saan ang mga bagong talento ay hinikayat upang mabuo na bahagi ng trabahador na responsable sa pagbuo ng isang produkto o pagbibigay ng serbisyo. Sa mga kasong ito, ang mga kandidato ay sumasailalim sa mga pagsubok kung saan sinusukat ang kanilang pagganap at talento sa isang tiyak na gawain. Kung may kakayahang isagawa ito, ang agwat ng oras ng pagsubok ay pinalawig hanggang sa wakas ay lumagda sila sa isang kontrata.
