Ang sikolohikal na pang-organisasyon, na kilala rin bilang sikolohiya sa trabaho, ay isa sa mga aplikasyon ng sikolohiya, kung saan pinag-aaralan ang pag- uugali ng mga tao sa lugar ng trabaho, na nakatuon, kung paano nakakaapekto ang istraktura ng samahan sa pagpapaunlad at pagganap ng mga gawain ng empleyado. Sa pangkalahatan, madalas itong nalilito sa psychology sa trabaho, isa kung saan ang manggagawa, kanyang paggawa at mga relasyon sa lipunan, bilang karagdagan sa pagganap na mayroon siya sa trabaho, ay partikular na pinag-aralan, bilang karagdagan sa pagtukoy ng mga posibleng salungatan, upang maibigay ang mga kinakailangang kasangkapan upang malutas at maiwasan ang mga ito.
Ito ay sa panahon ng World War II na, sa isang pagtatangka upang kumalap ng mga dalubhasang tauhan para sa mga advanced na teknolohikal na trabaho, ang interes sa sikolohikal na pang-organisasyon ay nabago. Sa ganitong paraan, maaaring maitatag ang mga katangiang sikolohikal at intelektwal ng mga ideyal na manggagawa. Pagkatapos nito, ang mga empleyado ay bumalik sa kanilang mga normal na trabaho, ngunit isang lumalagong hindi kasiyahan ay lumitaw, kaya sa paligid ng 1960, muli, nagsimula ang mga pag- aaral sa kapital ng tao ng mga kumpanya. Kaya, ang pangkalahatang pananaw ay nagsisimulang isama, nakikita ang manggagawa bilang isa sa mga piraso ng mahusay na system na bumubuo sa kumpanya.
Kabilang sa mga layunin ng disiplina na ito, maaari kaming makahanap ng ilang tulad ng: pagtatasa ng trabaho, tamang pangangalap ng kawani at pagpili. Sa ganitong paraan, ang isang matagumpay na pagganap ay maaaring matiyak ng empleyado, na magreresulta sa isang pambihirang pagpapabuti sa produksyon at, samakatuwid, sa kita sa ekonomiya ng kumpanya.
