Ito ay kilala bilang isang paghahabol sa isang bantog na representasyon ng panghukuman, na nakasalalay sa paggawa ng isang publication ng isang pagnanasa sa harap ng isang nasasakupang entity, upang ipatupad ang isang karapatan, humiling ng pagsunod sa isang obligasyon. Lalo na ang isang ligal na katotohanang nagbubunga sa simula ng isang proseso, ang publikasyong ito ay natupad sa kahilingan ng aplikante o kinatawan, na nagpapatupad ng isang ligal na gawain at hinahangad na bigyan siya ng Hukom ng isang karapatan at ito ay ibinigay sa nagsasakdal o sa nasasakdal mapilit
Sa gayon, ang isyu ng pag-angkin sa mga kontrobersyal na pagsubok ay malinaw at maliwanag mula noong nagsampa, sa pamamagitan ng pagpapakita sa hukom ng karapatang mayroon siya o ng obligasyong inutang sa kanya at na sa pamamagitan ng pagkukulang o komisyon ng akusado, ang ligal na ugnayan ay hindi nagawa nitong malutas ng mga tao tulad nito. Ang bagay ay naiiba kapag ang mga pag-uusig ay may eksklusibong boluntaryong hurisdiksyon, sapagkat ang di-umano'y akusado ay wala, ang pag-angkin lamang ang nakadirekta sa hukom nang direkta upang makilala o ideklara niya ang tama at sa gayon ay maaaring magpatupad ng mga ikatlong partido.
Sa isang mas malawak na opinyon, ang isang paghahabol ay ang hangarin, hangarin o hangarin na hinahawakan ng isang tao sa isang tiyak na aspeto o bagay ng kanyang buhay. Ito ay isang paksa na mula sa puntong ito ng pananaw, ang salita ay nauugnay sa ekspresyong ambisyon. Kapag ang isang indibidwal ay may malaking pagnanasa at hangarin na makamit ang isang layunin, maging isang mas mahusay na trabaho, isang mas mahusay na sitwasyong pampinansyal, o anumang iba pang posisyon na nagpapabuti sa kanilang mga sitwasyon, nagsasangkot ito ng isang paghahabol. Ang pag-angkin ay isang paksa na nauugnay sa mga tao kaya't napaka-karaniwan na makamit ito.
Partikular, karaniwang isinasaalang-alang ng mga tagapag- empleyo ang tugon na ito ng paghahabol ng empleyado dahil nakakatulong ito sa kanila na malaman ang pangako, ambisyon at pagsisikap, bukod sa iba pang mga kadahilanan ng manggagawa. Upang maitaguyod ang isang sapat na paghahabol sa posisyon kung saan sila gaganap, ang empleyado ay dapat isaalang-alang mula sa antas ng responsibilidad na nagsasama sa kanilang posisyon hanggang sa kinakailangang pagmamay-ari.
