Ang paglipat ay isang term na kasalukuyang ginagamit nang madalas sa loob ng mundo ng negosyo, partikular sa lugar ng mga mapagkukunan ng tao, ito ay tinukoy bilang isang hanay ng mga pamamaraan na isinasagawa ng isang kumpanya, upang matulungan ang mga empleyado na, para sa muling pagbubuo ng mga kadahilanan, pagsasama-sama, pagkuha, atbp. Inalis sila mula sa kanilang mga pagpapaandar sa loob ng samahan.
Sa pamamagitan ng paglipat, hinahangad ng kumpanya na gabayan ang mga empleyado, upang mapabilis ang kanilang muling pagsasama sa merkado ng paggawa at sa gayon ang manggagawa ay makakahanap ng isang bagong trabaho na mas mabilis at ang imahe ng kumpanya ay hindi maaapektuhan ng mga negatibong komento, naisyu para sa taong naging walang trabaho.
Ang mga dalubhasa sa paglipat ay makikipagtagpo sa mga empleyado upang maitaguyod ang ilang mga pangunahing batayan, na binubuo ng: pag-aaral ng kasalukuyang katotohanan ng pinag- uusapang trabaho, pagbibigay ng ganap na isinapersonal na suporta at pakikipagtulungan, pagtatakda ng mga plano sa hinaharap, paghahanap ng mga bagong trabaho at posibilidad sa loob ng larangan paggawa
Mahalagang i-highlight na ang paglipat ay hindi nakadirekta sa lahat ng mga antas sa loob ng kumpanya, ngunit sa halip ay nakatuon sa mga ehekutibo na nasa posisyon ng pamamahala.
Sa kasalukuyan maraming mga consultant ng human resource na nag-aalok ng kanilang mga serbisyo upang pamahalaan ang mga paglilipat na ito, sa mga kaso ng pagsasama o pagbabago sa istraktura ng negosyo. Ito ay tungkol sa paggabay sa isang positibong paraan sa lahat ng mga ehekutibong ito na nagtatanggal, tinutukoy ang kanilang propesyonal na abot-tanaw at lumilikha ng isang maasahin sa paningin para sa kanilang hinaharap, sa pamamagitan ng isang serye ng mga tool, na maaaring maiakma sa bawat partikular na kaso. Masasabing ito ay tulad ng isang "muling edukasyon" ng tao, ina-update siya sa mga tuntunin ng reyalidad ng merkado at kung paano tatanggapin ang kanyang profile sa mga contact network.
Sa loob ng prosesong ito, ang ilang mga yugto ay dapat matugunan: ang una ay may kinalaman sa pagsusuri ng kaalaman, karanasan, kasanayan ng taong mawawala at kung paano nila lubos na mapalakas ang kanilang mga propesyonal na katangian. Pagkatapos, alinsunod sa mga resulta na nakuha mula sa pagsusuri, nagsisimula ang isang paghahanap para sa mga alok sa trabaho, na ang mga pagpapaandar ay katulad ng ginagawa ng papalabas na ehekutibo; Sa paglaon, ang mga posibilidad ay nasuri sa kaganapan ng isang pagbabago sa mga gawain na naisasagawa, upang wakas isaalang-alang ang isang kabuuang pahinga sa kanilang mga nakagawian sa trabaho.
Panghuli, sa kaganapan na ang tao ay nagpasiyang magsagawa ng isang proyekto nang may pagsasarili, bibigyan sila ng lahat ng kinakailangang patnubay upang maisakatuparan ang kanilang mga hangarin.
