Ang salitang hierarchize ay ginagamit sa aming wika upang tumukoy sa aksyon na kung saan kami nag-oorder, nag-oorganisa ng mga bagay, sumusunod sa isang tiyak na pamantayan at mula sa pinaka-hanggang sa pinakamaliit na transendente. Ang hierarchization na ito, tulad ng tawag sa proseso ng pag-order sa ipinahiwatig na paraan, ay iiwan ang mga bagay na pinag-uusapan na inayos ayon sa mga marka o klase.
Gayundin, ang salitang hierarchize ay ginagamit upang italaga ang propesyonal na pagsulong na nararanasan ng isang tao sa kanilang aktibidad o trabaho.
Ang salitang hierarchize ay isang term na inilalapat sa iba't ibang mga lugar at lilitaw sa bawat oras sa mga ito kinakailangan na magsagawa ng isang pag- uuri kasunod ng isang order sa pamamagitan ng mga kundisyon ng kataasan na mayroon ang mga bagay, tao, samahan o anumang iba pang isyu.
Ang hierarchy, samakatuwid, ay ipinapalagay ang isang pababang o pataas na pagkakasunud-sunod. Ang konsepto ay pangkalahatang nauugnay sa kapangyarihan, na kung saan ay ang kapangyarihan na gumawa ng isang bagay o master sa utos. Sinumang sumakop sa pinakamataas na posisyon sa hierarchical ladder ay may kapangyarihan sa iba.
Ang mga kumpanya ay mga hierarchical na organisasyon. Sa isang pinasimple na istraktura, ang may-ari ay pinakamataas sa hierarchy: walang gumagawa ng mga desisyon nang walang pahintulot sa kanya. Sa likod ng mga tagapamahala, ang pinuno ng mga dibisyon at sa wakas ang mga empleyado na walang sinumang namamahala. Ipinapalagay ng mga hierarchical na paghihiwalay na ang mga nasa mas mababang ranggo ay dapat sumunod sa kanilang mga nakatataas.
Sa mga pangkat ng relihiyon mayroong isang hierarchical scheme. Sa katunayan, sa Simbahang Katoliko, ang kataas-taasang kapangyarihan ay ginagamit ng Papa, pagkatapos ang mga kardinal, obispo, at iba pa sa mga pangunahing saserdote.
Bagaman ang layunin ng hierarchy ay upang i- optimize ang mga resulta ng pangkat, may mga aspeto na maaaring maging negatibo. Madalas na sa pangkat ay mayroong mga komprontasyon sa pagitan ng mga kasapi ng isang sama, dahil may pakikibaka para sa kapangyarihan at dito ipinapahayag ng tao ang kanyang pinakapangit na mukha. Ang isa pang mahirap na pangyayari ay ang pamamahala ng hierarchy. Sa madaling salita, paano at sino ang responsable sa pagtaguyod ng kaayusan. Ang aspektong ito ay kontrobersyal minsan, dahil ang isang maayos na nakaplanong pamamaraan ay kumikita, ngunit ang isa na hindi, ay nagdudulot ng mga problema ng lahat ng uri: panghihina ng loob, pagkawala ng kakayahang mapatakbo, atbp.
Sinusubukan ng ilang mga pangkat na iwasan ang pamantayan ng hierarchical, dahil ito ay lipas na at hindi demokratiko, ito ang kaso ng mga kooperatiba ng manggagawa, kung saan mayroong iba't ibang mga pag-andar ngunit walang mga konsepto ng kataasan at kababaan.
