Ang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ang sitwasyon kung saan nahahanap ng isang manggagawa ang kanyang sarili kung hindi niya maisagawa ang normal na mga tungkulin ng kanyang trabaho. Samakatuwid, ang kapansanan na ito ay malapit na nauugnay sa uri ng gawaing ginampanan, sa halip na ang kalubhaan ng sakit.
Mayroong dalawang magkakaibang uri ng incapacity para sa trabaho depende sa degree at saklaw: pansamantalang incapacity (IT) at permanenteng incapacity (IP).
Sa isang banda, ang pansamantalang kapansanan ay nangyayari kapag ang isang tao ay hindi nakapagtrabaho sa tamang oras. Ang ganitong uri ng kapansanan ay tinatawag ding medikal na bakasyon. Ang mga pangunahing sanhi na maaaring maging sanhi ng kapansanan na ito ay pangkaraniwan o pang-trabaho na mga karamdaman at aksidente (alinman sa isang aksidente sa trabaho o isang hindi aksidente sa trabaho).
Sa panahong ito, ang manggagawa ay may karapatan sa kaukulang pangangalaga sa kalusugan at upang makatanggap ng isang pang-ekonomiyang benepisyo, dahil ang kanyang kontrata sa trabaho ay nasuspinde sa panahong iyon.
Sa kabilang banda, mayroong permanenteng kapansanan sa trabaho, na tumutukoy sa sitwasyon kung saan, matapos lumampas sa maximum na panahon ng pansamantalang kapansanan at ang mga kaukulang paggamot na pang-medikal, makakatanggap ang manggagawa ng mga benepisyo sa pananalapi para sa pagkakaroon ng mga seryosong pagbawas sa pagganap na maabot nila i-override ang iyong buong kapasidad sa pagtatrabaho.
Gayundin, depende sa porsyento ng pagbawas sa kapasidad sa trabaho, ang permanenteng kapansanan ay maaaring nahahati sa mga sumusunod na subcategory:
- permanenteng bahagyang kapansanan (tumutugma sa isang antas ng pagbaba sa pagganap ng trabaho na hindi mas mababa sa 33%, na maaaring magpatuloy sa karaniwang propesyon).
- kabuuang permanenteng kapansanan (hindi pinapayagan itong magpatuloy sa parehong propesyon ngunit upang gumana sa ibang bagay).
- at ganap na permanenteng kapansanan (pinipigilan ang manggagawa mula sa pagsasagawa ng anumang uri ng propesyon).
Panghuli, na may kaugnayan sa permanenteng kapansanan, may posibilidad na magdagdag ng isang pang- ekonomiyang suplemento sa benepisyo na karapat-dapat matanggap ng isa. Ito ay isang suplemento na tinatawag na mahusay na kapansanan, na maihahatid kung kailan, bilang isang resulta ng permanenteng kapansanan, ang manggagawa ay nangangailangan ng ibang tao na makukuha para sa kanyang sarili.
