Ginagamit ang term na kumpanya upang makilala ang mga samahang iyon na binubuo ng iba't ibang mga elemento (tao, panteknikal at materyal) at na ang layunin ay ang pagkamit ng ilang pakinabang pang-ekonomiya o komersyal, na nagbibigay-kasiyahan sa mga pangangailangan ng mga customer sa pamamagitan ng alok ng kalakal o serbisyo. Ang mga organisasyong ito ay nilikha na may maraming mga layunin, bukod sa mga ito nakatayo upang wastong makilala at masiyahan ang mga pangangailangan na hinihingi sa kapaligiran. Mayroon ding nag-aambag sa pag-unlad ng lipunan ngayon, nagtataguyod ng mga pang-ekonomiya, panlipunan at pansariling pagpapahalaga.
Ano ang isang kumpanya
Talaan ng mga Nilalaman
Ang isang kumpanya ay isang samahan o entity na binubuo ng kapital at mga manggagawa na responsable sa pag-aalok ng mga produkto at serbisyo sa mga mamimili at pagkatapos ay makakuha ng kita. Sa pangkalahatan, ang paglikha ng isang samahan ay tumutugon sa mga pangangailangan ng pagtakip sa isang serbisyo o kakulangan sa isang tiyak na kapaligiran o sektor ng populasyon.
Ang isa pang haligi kung saan nakabatay ang mga kumpanya ay upang itaguyod ang panloob na paglago at pag-unlad, iyon ay, ang mga miyembro nito, na nagtataguyod ng mga halaga ng tao sa loob ng samahan.
Upang makamit ang paglikha ng isang samahan, ang negosyante o pangkat ng mga negosyante ay responsable para sa pagtitipon ng parehong mga mapagkukunang pang-ekonomiya at pang- logistik, kinakailangan upang harapin ang tinatawag na hamon sa negosyo.
Ang kahulugan ng isang kumpanya, mula sa teknikal na pananaw, ay isang yunit na pang-ekonomiya, dahil ginagamit nito ang lahat ng mga mapagkukunan na maabot nito upang maisagawa ang pagbabago ng hilaw na materyal sa isang mabuti o serbisyo, upang mabuo ang bahagi ng isang merkado ng alok at hinihingi at kumita.
Mga layunin ng isang kumpanya
Ang mga layunin ng isang kumpanya ay tumutukoy sa mga layunin na nais makamit ng isang samahan sa pamamagitan ng gawaing pang-ekonomiya na binuo nito. Dapat silang tukuyin nang maayos upang maging matagumpay, dahil ang hinaharap at kaligtasan ng organisasyon ay nakasalalay sa mga ito.
Dapat din silang maitaguyod alinsunod sa Misyon at Paningin ng isang kumpanya, dahil ito ay bumubuo ng isang pangunahing elemento sa oras ng paglikha, pagdidisenyo at pag-konsepto ng isang samahan ng tao.
Para sa tagumpay sa misyon ng isang kumpanya, mahalaga na maitaguyod ang mga layunin, dahil itinataguyod nito ang ruta na sundin at maglingkod bilang mapagkukunan ng pagganyak sa mga miyembro nito. Ang mga kalamangan ng pagtatakda ng gayong mga layunin ay:
- Maglingkod bilang mga gabay sa pagbubuo ng mga diskarte.
- Tumutulong sila na ituon ang mga pagsisikap sa parehong direksyon.
- Nagsisilbi silang gabay sa paglalaan ng mga mapagkukunan.
- Nagmula ang samahan, koordinasyon at kontrol.
- Nagmula ang mga ito ng pangako, pakikilahok upang makamit ang mga ito at makamit ang mga ito sa isang malaking kasiyahan.
Sa kaso ng Mexico, ayon sa mga pahayagan, 6% lamang ng mga kumpanyang Mexico ang malinaw tungkol sa kung ano ang ibig sabihin ng proseso ng pagtatakda ng layunin na nais makamit ng isang samahan.
Halimbawa, may kaugnayan sa mga layunin na itinakda ng kumpanya TIP Mexico - Leasing, na ang branch ay pagpapaupa at pamamahala ng fleet, bilang isang alok ng kumpanya ng serbisyo ng gabay sa diskarte ng mga layunin at ang kanilang aplikasyon, upang makuha ang tagumpay at inaalok ang mga kliyente nito ang pinakamahusay na serbisyo bilang isang kapanalig sa komersyo.
Para sa samahang ito mayroong tatlong mga susi kapag nagtatakda ng mga layunin:
1. Ang unang susi ay ang makabagong ideya o madiskarteng mga layunin: Nangangahulugan ito na hindi bababa sa isang layunin ng ganitong uri ang dapat itakda isang beses sa isang taon, upang mapanatili ang paglago ng kumpanya sa pangmatagalan at maiwasan para sa hinaharap.
2. Sa loob ng pangalawang susi ay ang mga layunin sa pagpapatakbo: Ayon sa TIP, ang bawat maayos na organisadong kumpanya ay dapat magtakda ng hindi bababa sa 8 mga layunin ng ganitong uri taun-taon, dapat itong ipalabas at isagawa ang gawain sa araw at sa mga gumaganang lugar ng kumpanya, halimbawa ¿ bilang ang panloob na mga proseso ng pamamahala ng mapagkukunan, pagkuha ng mga tauhan at proseso ng pagbebenta bukod sa iba pa.
3. Pangatlong susi, diskarte sa mga layunin ng proyekto: Anuman ang lugar, sa bawat proyekto ng samahan ay dapat na may mga tuloy-tuloy na layunin sa pagpapabuti.
Nang hindi napapabayaan ang mga hamon upang mapagtagumpayan, sa TIP palagi nilang nakikita ang mga pagkakataon na uudyok at pasiglahin ang kanilang kakayahan at pagkamalikhain. Sa labis na kasiyahan inilalapat nila ang bawat isa sa mga susi na nabanggit sa itaas, na humantong sa kanila na, sa record time, ay isa sa 4 na pinakamahusay na mga kumpanya ng pag-arkila ng kotse at pinuno sa mabibigat na kagamitan sa Mexico.
Kabilang sa mga pinakamahalagang pangalan ng kumpanya sa Mexico ay:
- Langis ng Mexico.
- América Móvil.
- FEMSA.
- Pangkalahatang Motors ng Mexico.
- FCA Mexico.
- Pangkat ng Mexico.
- Kaluz.
Mayroon ding isang mahalagang pangkat ng mga pribadong kumpanya ng seguridad, na nakatuon sa pangangalaga at seguridad ng mga pag-aari ng bansa.
Mga elemento ng isang kumpanya
Ang mga elemento ng isang samahan ay tumutukoy sa hanay ng mga paraan na ginagamit upang maisakatuparan ang mga aktibidad sa negosyo upang makamit ang itinakdang mga layunin. Upang makamit ang mga aktibidad ng produksyon at pamamahagi ng isang samahan, dapat itong magkaroon ng panteknikal, pampinansyal, produktibo at mga kadahilanan ng tao.
Ang isang halimbawa ng isang samahan na may malinaw na inilalapat na mga elemento ay ang kaso ng kumpanyang Mexico na Qualisys, isang samahan na nakatuon sa pagtataguyod ng tagumpay ng mga kliyente nito sa pamamagitan ng aplikasyon ng mga teknolohiya ng impormasyon at telekomunikasyon. Dalubhasa at sertipikado, kasama ang suporta at karanasan ng mga transnational at international na kumpanya.
Ang mga pangunahing elemento ng isang kumpanya ay:
Diskarte
Ang diskarte ay ang paraan na tinukoy nila kung paano malilikha ang mga halaga ng isang samahan, ito ay tungkol sa kung ano ang gagawin? at kung paano ito gawin? . Tinutukoy din nito ang mga layunin ng kumpanya at ang mga mapagkukunan at aksyon na gagamitin upang makamit ang mga ito.
Upang maisakatuparan ang isang mahusay na diskarte sa negosyo, dapat isaalang-alang ang dalawang mahahalagang aspeto, na kung saan ay:
- Panloob na komunikasyon: Kapag nilikha ang isang diskarte, dapat itong maipaalam nang malinaw sa lahat ng mga antas ng kumpanya upang maabot ang mga kasangkot sa proseso na bubuo.
- Pagbabagay sa mga pagbabago sa kapaligiran: Mayroong mga salik na panlabas sa kumpanya, na maaaring sumasailalim ng mga pagbabago na maaaring makaapekto sa wastong paggana ng samahan. Para sa kadahilanang ito, ang diskarte ay dapat na batay sa pagkakaroon ng mga plano na maaaring harapin upang harapin ang mga panlabas na pagbabago at umangkop sa mga bagong sitwasyon na maaaring lumitaw.
Mga produkto o serbisyo
Ang isang kumpanya o samahan ay dapat bumuo ng isang produkto na naaayon sa diskarte, isa sa mga ito ay naiiba ito sa iba pa, alinman dahil sa presyo nito o mga espesyal na katangian. Ang tagumpay sa kumpetisyon ay nakasalalay sa kalamangan na inaalok sa customer. Ang mga organisasyong nag-aalok ng mga kalamangan ay ang mga mananatili sa merkado, kung hindi man mawala sila.
Ang elementong ito ay ipinatupad partikular ng mga maliliit na negosyo, ngunit hindi nila palaging ginagawa ito sa pinakamahusay na paraan.
Organisasyon
Pinapayagan ng samahan ng isang kumpanya ang isang mas mahusay na paggamit ng mga mapagkukunan at isang mas mahusay na pagtatalaga ng mga aktibidad at gawain na kinakailangan upang paunlarin at mailapat ang mga diskarte, upang makuha ang mga layuning itinatag sa pagpaplano. Bilang karagdagan sa ito, pinapayagan ang mas mahusay na koordinasyon sa pagitan ng mga organikong yunit ng kumpanya, pati na rin ang mas mahusay na pagganap ng kawani at mas mahusay na mga resulta.
Sa puntong ito, ang tsart ng samahan ng isang kumpanya ay may pinakamahalagang kahalagahan, na nagtatalaga ng mga malinaw na pag-andar sa bawat isa sa mga tao, pati na rin ang isang malinaw na kapaligiran ng responsibilidad at awtoridad.
Pag-account
Ang accounting ng isang kumpanya ay kung saan ang sitwasyon sa pananalapi ng pareho ay inilalarawan at naayos. Upang magawa ito, ang espesyal na pangangalaga ay dapat gawin nang wastong tala ng mga koleksyon, utang, balanse at pang-araw-araw na pagkakautang ng mga samahan.
Mga kalamangan ng mahusay na accounting sa isang kumpanya:
- Nakatutulong ito upang matukoy kung ano ang halaga ng paggawa ng isang tukoy na serbisyo o produkto, na pinapayagan na maitaguyod ang presyo kung saan ito dapat ibenta.
- Posibleng malaman ang mga pahayag ng account, pati na rin ang mga nakuha o pagkalugi.
- Ang application at pag-aaral nito ay nagbabala sa iyo sa labis o labis na gastos. Naglalahad din ito ng mga pakinabang ng mga pamumuhunan na ginawa.
- Ang impormasyon sa kasalukuyang sitwasyong pampinansyal ng isang kumpanya ay ipinakita sa balanse sheet at ang pahayag ng mga resulta sa accounting.
Pamamahala ng kontrol
Pinapayagan ng elementong ito ang pagsagot sa isang serye ng mga katanungan tulad ng, saan patungo ang kumpanya? Kumusta ang kumpanya? at kung ito ay nasa tamang landas upang makamit ang mga nakasaad na layunin.
Ang Control Control ay binubuo ng pagdidisenyo at paglalapat ng isang hanay ng mga pamamaraan, mga diskarte, lalo na ang dami ng pagpapatunay ng mga aktibidad, na makakatulong upang lumikha ng mga kinakailangang pagwawasto sa proseso upang magkaroon ng isang nakaplanong at maayos na pamamahala, kaya't pinapabuti ang kahusayan nito sa pagkamit ng mga layunin. madiskarteng mga layunin.
"> Naglo-load…Pagpaplano
Ang pagpaplano ay tungkol sa pagdidisenyo ng hinaharap, isang pagtataya at isang projection batay sa naranasan na, na nag-iiwan ng nakasulat na tala ng disenyo na gumagabay sa pag-uugali ng mga kasapi ng kumpanya o samahan, at sa gayon ginagarantiyahan na ang paningin na nabuo, hindi arbitrarily, ngunit sa nakaplanong paraan, iyon ay, sinusubukan ng pagpaplano na ipalabas ang ebolusyon ng mga kaganapan upang mangyari ang nais.
Pagsusuri
Ang lahat ng mga samahan ay kailangang magkaroon ng mga system para sa pagsusuri ng mga aktibidad na isinagawa ng kanilang mga manggagawa, upang maisagawa ang mga kinakailangang pagsasaayos at makamit ang mga itinakdang layunin. Ang mga pagsusuri na ito ay dapat gawin pana-panahon at alinsunod sa tsart ng organisasyon at badyet nito, kinikilala ang pinakahusay sa pamamagitan ng mga insentibo.
Pag-uuri ng mga kumpanya
Sa ekonomiya, ang konsepto ng isang kumpanya ay tumutukoy sa isang yunit pang-ekonomiya na responsable para sa kasiya - siyang mga pangangailangan sa merkado sa pamamagitan ng paggamit ng materyal at yaman ng tao. Samakatuwid, ito ay singil ng pag-aayos ng mga kadahilanan ng kapital, produksyon at trabaho.
Ang mga kumpanya ay naiuri ayon sa kanilang pang-ekonomiyang aktibidad, ang kanilang ligal na konstitusyon at ang kanilang pagmamay-ari ng kapital.
Ayon sa iyong gawaing pangkabuhayan
Pangunahing sektor ng kumpanya
Ang uri na ito ay ang mga namamahala sa paggawa ng mga mapagkukunan ng likas na pinagmulan (kahoy, prutas, halaman), na nagreresulta sa isang pang-ekonomiyang pakinabang. Pinangangalagaan ang paggagamot at pag-convert ng mga mapagkukunan sa mga produkto na maaaring maging batayan sa pagkuha ng mga bagong produkto, samakatuwid nga, ang mga ganitong uri ng kumpanya ay ang pangunahing makina ng ekonomiya, dahil sila ang nagsisimula sa ikot ng produksyon ng isang tinutukoy na produkto.
Ang mga pang-industriya na kumpanya ay namamahala sa pagbabago, paghuhugas, paglilinis at pagpapakete ng lahat ng mga mapagkukunang nakuha mula sa kalikasan, ang mga pangunahing industriya na naka-link sa sektor na ito ay ang mga hayop, pagmimina, pangingisda, pagsasamantala sa kagubatan, at iba pa.
Sa pamamagitan ng mga kumpanya sa sektor na ito, nagsisimula ang ikot ng ekonomiya para sa paggawa ng mga produkto at ang kanilang pagluluwas, doon nakasalalay ang kahalagahan nito sa paglago ng ekonomiya ng isang bansa.
Mga Kumpanya ng Sektor ng Sekondarya
Ang mga ito ang namamahala sa pagbabago ng hilaw na materyal na nakuha ng mga kumpanya sa pangunahing sektor, na ginagawang tapos na mga produkto, na pagkatapos ay ipamamahagi sa iba't ibang mga establisimiyento (tertiary sector) at pagkatapos ay ibenta sa mga customer, kung kaya natutugunan ang kanilang mga pangangailangan. ng pareho
Sa pangkat ng mga kumpanyang ito ay nabibilang din sa mga namamahala sa paglikha ng mga produktong semi-tapos, ang mga ito ay gagamitin para sa pangwakas na paggawa ng isang produkto, isang halimbawa nito ay ang mga pabrika ng mga piyesa ng sasakyan, ang mga ito ang namamahala sa pagmamanupaktura ng mga bahagi na sa paglaon ay ipapadala. sa mga assembler upang makuha ang natapos na produkto.
Ang mga pang-industriya na grocery kumpanya ay ang pinakamahalaga sa sektor na ito ay responsable para sa pagproseso, mapanatili at pack ng mga pagkain mula sa parehong halaman at halaman pinagmulan, din sa sektor na ito ay ang metalurhiko industriya at tela.
Ang mga kumpanya sa tertiary na sektor
Nakatuon sa pagbibigay ng mga serbisyo (komersyo, transportasyon, turismo, kalusugan, atbp.) Na nagbibigay-kasiyahan sa iba't ibang mga kinakailangan ng consumer, iyon ay, sila ang namamahala sa pag-oorganisa, pamamahagi at pagbebenta ng mga produktong ginawa ng mga kumpanya sa pangunahin at sekundaryong sektor, ito ay tinatawag na ang mga kumpanya sa tertiary na sektor ay hindi dahil hindi sila gaanong mahalaga kaysa sa iba pang mga sektor, ngunit dahil sila ang huling link sa kadena ng produksyon at pamamahagi ng isang produkto.
Ang uri ng kumpanya na ito ay may malaking kahalagahan para sa ekonomiya ng isang bansa, nilakal nila ang mga natapos na produkto ng iba pang mga sektor at nasiyahan ang mga pangangailangan ng consumer at syempre ang merkado, na may pagkakataon na mag-alok ng mga de-kalidad na produkto.
Ayon sa ligal na porma nito
Indibidwal na kumpanya
Hindi personal o indibidwal, tulad ng tawag sa kanila, ay ang mga institusyong iyon, kung saan ang may-ari ay isang solong tao, ang indibidwal na iyon ay dapat na isang taong tumatanggap ng lahat ng mga kita na nabuo ng pang-ekonomiya o komersyal na aktibidad na isinagawa ng samahan; Sa kabilang banda, tulad ng makikinabang ka mula sa mga kita, mananagot ka rin sa mga pagkalugi at utang na lumitaw, kahit na ang gastos ng iyong mga assets.
Ito ang isa sa pinakamadaling maitaguyod, sa pangkalahatan sila ay maliit at magiliw sa pamilya. Itinakda ng mga batas na kapag ang konstitusyon ng kumpanya ay ginawa at nakarehistro, nakakakuha ito ng ligal na personalidad
Mga kumpanya ng kumpanya o ligal
Ito ay tumutukoy sa mga kumpanya o kumpanya ng kumpanya na binubuo ng higit sa isang tao. Mayroong iba't ibang mga uri ng kumpanya ng korporasyon tulad ng:
Pinagsamang kumpanya ng pakikipagsosyo
Nakatuon sa pagsasagawa ng mga aktibidad na sibil o komersyal, sa ilalim ng isang egalitaryo na pangalan ng kumpanya. Ang isa sa mga natatanging katangian na taglay nito ay para sa paglikha nito pagkakaroon ng dalawa o higit pang mga kasosyo ay kinakailangan, na magkakaroon ng responsibilidad na sumunod sa lahat ng mga utang na hindi maaaring sakupin ng stock ng kapital.
Ang ganitong uri ng samahan ay binubuo ng dalawang uri ng kasosyo, kaparehong kapitalista na namamahala sa pagbibigay ng kapital at trabaho at kasosyo sa industriya, hindi ito makagambala sa pangangasiwa ng kumpanya, ngunit kung makakakuha sila ng mga kita na gumagawa nito na may parehong kakayahang kumita ng kapitalistang kasosyo.
Ang mga samahan sa kategoryang ito ay naiiba mula sa iba tulad ng pampublikong limitadong kumpanya, sa diwa na ang mga obligasyon o responsibilidad sa mga utang ay walang limitasyong, iyon ay, ang mga kasosyo ay kailangang sakupin, kasama ang kanilang mga pag-aari, ang mga utang sakaling ang ang capital na naiambag ay hindi sapat.
Kumpanya ng kooperatiba
Ang ganitong uri ng samahan na kumakatawan sa alyansa sa pagitan ng isang serye ng mga indibidwal na kusang nag-uugnay, upang dumalo at masiyahan ang mga pangangailangan (pang-ekonomiya, pangkulturang, pang-edukasyon, atbp.) Ng lahat ng mga kasapi na bumubuo dito.; sa pamamagitan ng isang kumpanya na sama-sama na pagmamay-ari at demokratikong namamahala.
Ang mga ito, tulad ng mga kapitalista, ay may pangunahing tungkulin sa paggawa. Ngunit ang layunin nito ay hindi upang makakuha ng kita o kita, ngunit upang matiyak at protektahan ang interes ng mga kasapi nito. Ang pilosopiya ng isang kooperatibong kumpanya ay bukas na pintuan at gamitin ang demokrasya sa oras ng pagpili ng mga pinuno nito at pagsunod sa pundasyon ng bawat indibidwal na isang boto.
Ang pinaka-kaugnay na tampok na ito ay ang makakasali at makapagretiro kahit kailan nila gusto.
"> Naglo-load…Limitadong kumpanya
Ang mga ito ay isang uri ng komersyal na kumpanya, binubuo ng dalawang uri ng mga kasosyo, pangkalahatang kasosyo, na ang pananagutan ay walang limitasyong, at limitadong mga kasosyo na may limitadong pananagutan. Ang mga uri ng mga kumpanya ay may posibilidad na magkaroon ng isang personal na character, na kung saan ay maginhawa para sa mga organisasyong may mababang bilang ng mga kasosyo at naghahangad na bumuo ng isang karaniwang aktibidad, halimbawa: isang law firm.
Ang isang katangian ng ganitong uri ng kumpanya ay upang maging indibidwalista sa pagkakaroon ng mga pangkalahatang kasosyo na dapat tumugon sa isang walang limitasyong paraan sa mga nakakontratang utang. Sa kaso ng mga limitadong kasosyo, hindi sila lumahok sa pangangasiwa ng kumpanya, mayroon lamang silang responsibilidad para sa kabisera na naiambag sa limitadong kasosyo.
Limitadong kumpanya ng pananagutan sa kumpanya
Ang LLC (limitadong kumpanya ng pananagutan), ay isang komersyal na kumpanya na binubuo ng dalawa o higit pang mga kasosyo, at kung saan ang responsibilidad ay limitado sa naiambag na kapital, iyon ay, kung ang kumpanya ay makakakuha ng anumang uri ng mga utang, ang mga kasosyo ay hindi dapat tumugon sa iyong mga personal na assets. Bukod dito, ang stock ng kapital ay nahahati sa hindi maibabahagi at naipon na mga pagbabahagi ng lipunan.
Ang mga LLC ay may isang namamahalang kapital, iyon ay, binubuo ito ng mga shareholder na nagreresulta mula sa bahagi na tumutugma sa bawat shareholder, hindi sila magkakaroon ng anumang personal na pangako sa mga utang sa lipunan. Ang LLC ay maaaring pamamahalaan ng isang solong tagapamahala, maaari rin itong magkaroon ng pakikilahok ng dalawang mga tagapangasiwa, na tinatawag na magkasama o maraming mga tagapangasiwa.
Ang mga kasosyo sa mga ito ay may mga karapatan tulad ng: upang makagambala sa pamamahagi ng mga kita at mga assets sa kaganapan na ito ay natapos. Maaari rin silang lumahok sa mga pagpapasyang panlipunan at maatasan bilang mga tagapangasiwa at karapatang makatanggap ng data ng accounting ng kumpanya kung nais nila.
Kumpanya ng korporasyon
Isa ito sa pinaka nabuo ngayon, binubuo ito ng isang minimum na 2 kasosyo at isang walang limitasyong maximum. Ito ay isang limitadong kumpanya ng pananagutan, kung saan ang stock ng kapital ay binubuo ng mga pagbabahagi.
Ang kapital ng ganitong uri ng kumpanya ay nahahati sa pagbabahagi ng pantay na halaga at binubuo ng isang naka-subscribe, pinahintulutan at bayad na kapital.
Ang pagbabahagi ng mga kumpanyang ito ay dapat na nasa pangalan ng may-ari ng nasabing bahagi. Hindi sila maaaring mahati, iyon ay upang sabihin na sa kaganapan na ang isang pagbabahagi ay kabilang sa higit sa isang tao, hindi ito maaaring hatiin, samakatuwid, ang iba't ibang mga may-ari o shareholder ay dapat pumili ng isang kinatawan, upang magamit ang mga karapatan na binibigyan nila sila.
Ayon sa laki nito
Micro-enterprise
Ito ay isang maliit na institusyon kung saan ang maximum na bilang ng mga empleyado ay hindi hihigit sa 10 trabaho, sa ilang mga bansa upang mapasok ang pag-uuri na ito ang mga assets ay hindi dapat lumagpas sa higit sa 500 minimum na buwanang suweldo, ang mga ganitong uri ng kumpanya ay karaniwang nasa ilalim ng administrasyon. ng kanilang sariling mga nagmamay-ari, kung minsan ang mga empleyado ay bahagi ng nucleus ng pamilya at sila ang mga may pagsusumikap na tulungan itong lumago.
Maliit na kumpanya
Ang mga pribado o pampubliko na samahan ay inuri sa ganitong paraan sapagkat ang taunang mga assets na nalilikha nila ay hindi hihigit sa 2 milyong dolyar at ang payroll ay hindi hihigit sa 50 manggagawa, kahit na ang bilang na ito ay maaaring magkakaiba depende sa bansa kung saan ito itinatag. Dahil sa kanilang laki, hindi sila nangingibabaw sa mga merkado kung saan sila nagpapatakbo, ngunit hindi ito nangangahulugan na hindi sila kumikita kapag kumikita.
Katamtamang kumpanya
Ang mga institusyon na nakatuon sa commerce, industriya, pananalapi at kahit na upang magbigay ng iba't ibang mga serbisyo sa publiko at na ang mga mapagkukunan ay mahusay na nakaayos upang makamit ang kanilang layunin. Para sa isang kumpanya na maiuri bilang daluyan, maaaring hindi ito lumagpas sa limitasyon ng mga manggagawa, mapagkukunan at taunang benta, sinabi ng mga parameter na itinatag ng mga batas ng Estado kung saan itinatag ang nasabing kumpanya.
Malaking kumpanya
Nakasalalay sa lugar kung saan matatagpuan ang samahan, maaari itong matawag na isang malaking kumpanya, ito ay dahil ang mga pamantayan para mauri ito bilang tulad nito ay maaaring mag-iba sa ilang mga bansa, halimbawa sa Asya, isang samahang lumampas ang walumpung manggagawa, habang sa ibang lugar, dapat mayroon ka sa pagitan ng tatlo at anim na raang mga empleyado sa iyong payroll.
Ayon sa iyong kapital na komposisyon
Pinagsamang pakikipagsapalaran
Ang mga ito ay ang kapital na namumuhunan ay nagmula sa parehong mga pribadong namumuhunan at ng Estado (publiko), sa pangkalahatan ang karamihan sa pamumuhunan ay nagmula sa publiko, na nagmumula sa mga pampublikong pondo, na hindi dapat humadlang sa kahalagahan ng pribadong pamumuhunan na kapital, Sa pangkalahatan, kapag mas malaki ang pamumuhunan sa publiko, ang mga layunin ng isang magkasamang pakikipagsapalaran ay nakatuon sa interes ng lipunan, ang mga gawaing pang-ekonomiya na isinagawa ng mga kumpanyang ito ay may ibang kalikasan at maaaring saklaw mula sa komersyal hanggang pang-industriya.
Sa karamihan ng mga kaso, ang paglikha ng ganitong uri ng kumpanya ay dahil sa paghahanap upang mapabuti ang pagganap ng Estado sa isang tiyak na gawain, nakamit ito sa pamamagitan ng mahusay na pamamahala ng isang pribado at may kasanayang kawani, bilang karagdagan dito ang palitan ng mapagkukunan at kaalaman, nang hindi nakakalimutan ang mga utang at peligro na maaaring mabuo ng lipunang ito.
Pampublikong kompanya
Ang mga entity na pagmamay-ari ng ganap o bahagyang sa Pamahalaan ng isang tukoy na bansa at kung saan ang nasabing gobyerno ay maaaring lumahok sa paggawa ng mga desisyon ng samahan. Ang layunin ng mga ito bilang anumang ibang kumpanya ay upang makakuha ng mga natamo ng pera ngunit higit sa lahat, ang pangunahing layunin ay upang masiyahan ang mga pangangailangan ng populasyon sa pamamagitan ng mga serbisyong inaalok nito (elektrisidad, tubig, telepono, at iba pa).
Ang mga pampublikong kumpanya ay nilikha sa pamamagitan ng mga dekreto ng pagkapangulo, upang maisakatuparan ang iba't ibang mga aktibidad, na pinopondohan ng Estado. Patuloy na napapailalim ito sa mga kontrol sa pananalapi at pananalapi na isinagawa ng mga comptroller, upang mapatunayan na ang kita na nakuha mula sa mga pampublikong pondo ay nakalaan sa pinaka-kagyat na pangangailangan ng populasyon.
Ang mga empleyado ng mga ito ay nasa ilalim ng mga batas ng pagpapaandar ng publiko, samakatuwid dapat silang pamahalaan ng batas para sa pampublikong kumpanya na nagtatag sa kanila.
Pribadong kumpanya
Ang mga organisasyong kabilang sa mga pribadong namumuhunan, karaniwang ang mga institusyong ito ay binubuo ng isang serye ng mga kasosyo o namumuhunan, kahit na may mga kaso kung saan ang samahan ay buong pagmamay-ari ng isang solong namumuhunan. Pangkalahatan ang mga ito ang pangunahing bahagi ng ekonomiya ng isang bansa at nagtatrabaho nang kahanay sa mga kumpanya ng estado (publiko).
Ang mga ito ay responsable sa lipunan, ang mga ito ay may malaking kahalagahan para sa kaunlaran ng isang bansa. Ito ay sapagkat ang mga samahan na likas na likas ay bumubuo ng kita para sa Estado sa pamamagitan ng pagkansela ng kanilang mga buwis, kinakalkula ang mga ito batay sa kita na nakuha ng kumpanya kapag nagbebenta ng mga produkto nito sa merkado. Sa buong kasaysayan, lumawak sila sa iba't ibang mga merkado sa ekonomiya, tulad ng lugar ng serbisyo (gas, transportasyon, elektrisidad).
Kumpanya ng pamamahala sa sarili
Ito ay tumutukoy sa isang sistema ng samahang panlipunan at pang-ekonomiya na ang pangunahing katangian ay ang aktibidad na binuo ng parehong mga taong namamahala sa nasabing gawain. Aling nakikipagtulungan para sa kanyang tagumpay, mayroong ganap na kapangyarihan sa paggawa ng desisyon at kontrol ng samahan.
Ang mga katangian ng isang kumpanya sa pamamahala ng sarili ay:
Ang pamamahala sa sarili sa negosyo ay may isang bilang ng mga kakaibang pagkakaiba-iba mula sa iba pang mga system ng organisasyon ng negosyo. Kabilang sa mga pinaka-natitirang tampok ay:
- Ang kakayahang makipagtulungan sa pagitan ng mga manggagawa upang makamit ang mga layunin.
- Mahalaga ang kumpetisyon upang magpasya ng mga hakbang na susundan sa negosyo.
- Ang potensyal na kontrolin at ayusin ang kumpanya.
Ngunit upang maisagawa ang pamamahala sa sarili ng negosyo kinakailangan na mag-apply ng isang serye ng mga pamamaraan at diskarte na naghahanda sa mga tao upang makagawa sila ng mga desisyon tungkol sa kanilang mga gawain, na nagpapahintulot sa kanila na makamit ang mga itinakdang layunin. Sa madaling salita, ito ay tungkol sa pagbibigay sa mga empleyado ng sapat na awtonomiya upang maisakatuparan ang kanilang trabaho sa pagtingin sa mga layunin ng negosyo.
"> Naglo-load…Pag-aralan ang pangangasiwa ng negosyo
Ang mga samahan at kumpanya ay ang makina ng paglago at pag-unlad sa anumang bansa. Para sa bahagi nito, ang administrasyon ay disiplina ng mahusay na pamamahala ng mga mapagkukunang pantao, materyal at pampinansyal upang makamit ang pagpapanatili ng paglago na ito.
Ang mga nagsasagawa ng mga pag-aaral sa Administrasyon ay handa na magplano, mag-ayos, magdirekta at makontrol ang mga mapagkukunan, proseso at aktibidad na kinakailangan upang makamit ang nais na mga layunin. Bilang karagdagan, magkakaroon sila ng kapangyarihan at kakayahang magtaguyod ng mga patakaran ng kumpanya kung kinakailangan.
Sa bawat samahan, kasama ang iyong kumpanya, palaging kinakailangan ang isang administrator. Dahil sa komprehensibong pagsasanay na ito, magagawa ng administrator ang mga aktibidad sa iba't ibang mga lugar na pang-organisasyon. Samakatuwid, ang kanilang larangan ng pagganap ng trabaho ay magiging napakalawak. Gayundin, maaaring magsagawa ang isang administrator. Ang paglikha ng iyong sariling negosyo ay isa sa mga pagpipilian kung saan naghahanda ang Unibersidad.
