Ang salitang Coaching ay tumutukoy sa paraan kung saan ang isang Coach ay nagpapahiwatig ng mga tagubilin upang magtatag ng oryentasyon o pagsasanay para sa isang tao o isang tiyak na pangkat ng mga tao, na kabilang sa isang samahan o koponan. Ang lahat ng ito, upang ang pangkat na iyon o indibidwal ay magsagawa ng sistematikong mga pagkilos upang makahanap ng isang tukoy na layunin. Ang mga sistema ng pagsasanay na ginamit para sa Pagtuturo ay magkakaiba-iba at kumplikado, dahil nakasalalay ito sa pagkatao at mga pangangailangan ng tao o pangkat na sanayin, umaasa rin sila sa aksyon na gagawin at mga balakid na lumitaw sa proseso.
Sa pagturo, ginagamit ang iba't ibang mga mekanismo ng pagtuturo, na kinabibilangan ng mga sumusunod: Ang Mga Pag- uusap sa Pagganyak, dahil ang mga taong may kasanayan ay kailangang makakuha ng isang tiyak na interes sa pagganap ng gawaing nakatalaga sa kanila, Seminar, kung saan ang indibidwal na gumamit ng mga tool at proseso upang magtrabaho sa responsibilidad na nakuha, Workshop, upang ibahagi ang karanasan sa proseso sa iba. Pinangangasiwaang Kasanayan, kung saan pinangangasiwaan ng Coach o coach ang gawaing ginawa ng trainee.
Sa coaching, dapat itong garantiya na ang paksang tumatanggap ng pagsasanay ay nagpapanatili ng interes sa ehersisyo. Sa ganitong paraan, hinihimok ang buong mga grupo na sundin ang isang halimbawa upang maisakatuparan ang gawain sa isang pinakamainam na oras at may mabuting kalidad. Ginagamit ang coaching sa lahat ng mga sangay sa palakasan at pang-administratiba na mayroon, ito ay isang mahalagang katawan ng pagsasanay na nagrerehistro ng magkatulad na mga prinsipyo sa kaligtasan. Sa pagturo, itinatag ang mga pundasyon ng isang samahan na nagrekrut ng mga tauhan upang makapagtrabaho.
