Ang kapital ng tao ang pinakamahalaga sa loob ng isang samahan at tumutukoy sa pagiging produktibo ng mga manggagawa batay sa kanilang pagsasanay at karanasan sa trabaho. Sa mga pagkakataon, ang terminong pantao na kapital ay ginagamit upang ipahiwatig ang mga mapagkukunan na mayroon ang isang kumpanya, ang mga kakayahan na nagmula sa isang pangkalahatang pagpapabuti sa produksyon, ito ay dahil sa matandang konsepto na naglagay ng kapital ng tao bilang isang kadahilanan ng produksyon at hindi binibigyang diin. sa pagbuo nito.
Ano ang kapital ng tao
Talaan ng mga Nilalaman
Ito ay isang panukala upang bigyang halaga ang ekonomiya ng mga kasanayang propesyonal na taglay ng isang tiyak na tao. Ang kadahilanan ng paggawa ng paggawa ay isinasaalang-alang din sa kapital na ito, dahil ang mga ito ay hindi hihigit sa mga oras na inilalaan ng mga tao sa paggawa ng mga serbisyo at kalakal. Ang kapital ng tao ng isang naibigay na paksa ay kinakalkula alinsunod sa kasalukuyang halaga ng lahat ng mga benepisyo na inaasahan na matanggap ng tao para sa mga gawain sa trabaho na isinasagawa nila hanggang sa wakas, nagpasya silang ihinto ang pagtatrabaho. Kung ito ay idinagdag sa pampinansyal na kapital, ito ay kumakatawan sa kabuuang yaman ng isang tao.
Ngunit, bilang isang hinaharap na halaga, mas bata ang tao, mas malaki ang pantao, ito ay dahil ang isang matandang tao ay maaaring naka-save, namuhunan o gumastos ng kanilang mga kita, ito ay naging kapital sa pananalapi at huwag manatiling tao. Ang halaga ng kapital na ito ay hindi pinapanatili sa buong buhay, sa katunayan, mas malamang na mabawasan ito kaysa sa pagtaas. Ito ay may kaugaliang madagdagan lamang kapag may mga pamumuhunan. Mahalaga, ang edukasyon, karanasan, at kasanayan ng isang empleyado ay may halaga sa ekonomiya.
Kapag nasa mundo ka ng pamumuhunan, ang kapital ng tao ay masyadong mahalaga sa isang konsepto at hindi ito basta-bastang gagaan, ito ay dahil, bilang bahagi ng kabuuang yaman ng isang paksa, dapat itong isaalang-alang upang maitaguyod isang diskarte ng paglalaan ng asset na naaangkop (paglalaan ng asset). Bilang karagdagan sa ito, ang pagpaplano sa kapital ng tao sa pangkalahatan ay may kaugaliang isaalang-alang na parang itinalaga sa isang nakapirming kita (halimbawa ng magagawa na pantao na pantao, mga bono), sapagkat ang mga benepisyo ay pana-panahong kita at walang kasing panganib tulad ng variable na kita (Mga Pagkilos).
Kaya kung ang isang tao ay nagnanais na maglaan ng kalahati ng iyong pera sa isang income variable at ang iba pang kalahati sa isang nakapirming kita, pagdaragdag ng mga kadahilanan ng pagpaplano ng tao kabisera ay dapat dagdagan ang financial capital na equities at bawasan nakapirming kita.
Ang kaalamang nakuha ng kalidad ng pang - edukasyon na natanggap sa populasyon ay mapagpasyahan, dahil ito ang pagsasanay na ito kung saan ang mga kasanayang may kakayahang maka-impluwensya sa kahusayan ng isang pang-ekonomiyang ahente o ang kabuuang produksyon ng kumpanya ay binuo. Ngunit dapat bigyang-diin na ang edukasyon na ito ay hindi dapat maging mahigpit na pormal, kaya't ang iba`t ibang mga organisasyon ay responsable para sa pagsasanay ng kanilang mga mapagkukunang pantao, isang kilos na isinasaalang-alang isang pamumuhunan na magbabayad mamaya.
Pangunahing may-akda
Noong 1960, ang teorya ng kung ano ang kapital na ito ay nagsimulang palakasin, kasama ang mga neoclassical na pag- aaral na pinakahanga at isinasaalang-alang ng mga North American. Ang iba`t ibang mga may-akda na may kaalaman sa paksa, hinarap ang bahagi ng kung ano ang mga antecedents ng kapital at pagsasama-sama. Ang mga unang may-akda ay nagtagumpay sa imungkahi ang kakaibang teorya ng kapital ng tao na nakatuon sa pamumuhunan sa pagsasanay, gayunpaman, ang mga may-akda na sumunod sa kanila ay lumikha ng tiyak na term ng pag-unlad ng kapital ng tao.
1. Adam Smith: siya ang tagalikha ng librong " Ang Yaman ng Mga Bansa ", kung saan malawak ang pagsasalita niya tungkol sa pangangasiwa ng kapital ng tao at kung paano nito pinapalaki ang kanilang kayamanan. Pinag-uusapan din niya ang tungkol sa pananalapi ng kapital ng tao sa isang bukas na paraan, kaya't namamahala upang maging ama ng ekonomiya at pangunahing may-akda ng mga teorya tungkol sa kapital ng tao. Nagtataas din siya ng mga bonus bilang isang halimbawa ng kapital ng tao sa loob ng mga benepisyo na nakuha mula sa pagtatrabaho sa isang tiyak na tagal ng oras.
2. Theodore W. Schultz: ang may-akda na ito ay inatasan upang paunlarin ang " teorya ng kapital ng tao " na may espesyal na diin sa edukasyon bilang isang pamumuhunan. Ito ay humantong sa isinasaalang-alang ang pag-access sa edukasyon at kalusugan, dahil ito ay mapagpasya dahil sa iba't ibang kita o kapital. Bilang karagdagan, nagawa niyang magtatag ng isang sangay sa ekonomiya, na tinawag niyang ekonomiya ng edukasyon.
3. Gary Becker: ang may-akda na ito ay palaging may interes sa paksang ito, ito ay ang kanyang pagkahilig, sa katunayan, siya mismo ang tumutukoy sa term na ito bilang isang hanay ng mga produktibong kakayahan na nakuha ng isang indibidwal sa pamamagitan ng pag-iipon ng pangkalahatan o tukoy na kaalaman. Naisip ni Becker na ang indibidwal ay may kaugaliang magkaroon ng mga gastos sa edukasyon sa parehong oras tulad ng gastos sa pagbuo ng human capital, lahat ng ito ay dahil sa pagkakaroon ng pagkakataong magpatuloy na manatili sa populasyon na hindi aktibo sa ekonomiya at hindi tumatanggap ng kasalukuyang kita.
Ngunit, sa hinaharap, ang parehong pagsasanay ay magbibigay sa iyo ng posibilidad na makakuha ng mas mataas na suweldo, ang detalye ay ang pagiging produktibo ng mga empleyado ay hindi lamang umaasa sa kanilang kakayahan at pamumuhunan na ginawa sa kanila, alinman sa loob o sa labas ng posisyon kung saan ang tao ay nagtatrabaho, ngunit din ng pagganyak na mayroon sila at ang tindi ng kanilang pagsisikap.
Kasaysayan ng kapital ng tao
Upang maunawaan ito nang kaunti, dapat nating balikan ang ika-18 siglo nang ang mga eksperto sa ekonomiya tulad ni Adam Smith ay nagtataas ng isang serye ng mga pangangailangan, bukod dito ay hindi lamang niya na-highlight ang panteknikal ngunit ang mga kadahilanan din ng tao kapag nagtataguyod ng mga patakaran sa pagpapatakbo para sa kumpanya. Kaya't ang kapital ng tao ay lumitaw bilang mahusay na elemento upang makilala ang parehong mga sitwasyon at mas mahalaga, dahil ito ang gumaganap ng mga gawain at kasanayan ng bawat lugar na pang-ekonomiya. Ngayon maraming mga proseso ng pagsasanay sa tauhan ang isinasagawa ng mga kumpanya upang gawing mas may kakayahan at produktibo ang kawani.
Ang paglago ng ekonomiya ay nakikita bilang isang pagtaas sa paggawa ng mga kalakal at serbisyo. Sa pangkalahatan, ang paglago ng ekonomiya ay sinamahan ng isang mahusay at kapansin-pansin na pagpapabuti sa mga kondisyon ng buhay ng tao, tiyak na para sa kadahilanang ito na maraming mga patakaran sa ekonomiya ang namamahala sa pagtugis sa paglago ng ekonomiya ng mga tao o manggagawa ng isang kumpanya o trabaho..
Ang paglago na ito ay maaaring makamit sa pamamagitan ng pagdaragdag ng dami ng mga produktibong kadahilanan, iyon ay, pisikal na kapital at paggawa, sa gayon mapabuti ang kalidad ng mga nabanggit na kadahilanan at pagdaragdag ng kahusayan kung saan sila ay halo-halong sa bawat isa sa mga produktibong proseso. Ang konsepto ng kapital ng tao ay nakabalangkas sa kalagitnaan ng huling siglo mula sa sosyolohikal na pag-aaral na isinagawa nina Theodore Schultz at Gary Becker.
Salamat sa pagsasaliksik ng mga may-akdang ito at iba pang mga pag-aaral na natupad ilang sandali pa, natuklasan na ang isang malaking bahagi ng paglago ng ekonomiya ng mga lipunan ng Kanluran ay maaaring ipaliwanag sa pamamagitan ng pagpapakilala ng isang variable na tinatawag na human capital, na naiugnay sa antas ng dalubhasang pagsasanay na nagkaroon ng mga indibidwal ng isang naibigay na lipunan.
Ang mga pag-aaral na ito ay nagtagumpay na ipakilala ang paniwala ng " pamumuhunan sa kapital ng tao " sa patakarang pang-ekonomiya, na kwalipikado din at ginagarantiyahan ang isang kabuuang pagpapabuti sa kalidad ng factor ng paggawa na, sa isang paraan o iba pa, ay nag-aambag sa paglago ng ekonomiya sa dalawang magkakaibang paraan na, bukod dito, magkakaugnay ang mga ito: ang una ay sa pamamagitan ng pagtaas ng pagiging produktibo ng mga produktibong kadahilanan. Ang pangalawa ay ang Pagmamaneho ng teknikal na pag-unlad, dahil dito, pagpapabuti ng kahusayan kung saan pagsamahin ang mga taong ito.
Ang pagsasaliksik sa kapital ng tao ay nagsimula sa pagtatanong kung bakit ang mga manggagawa sa mga lipunan sa Kanluran ay nakakuha ng mas mataas na pagiging produktibo. Ang sagot ay malinaw, ito ay dahil sa iba't ibang mga makabagong ideya sa antas ng teknolohiya na isinasagawa sa oras na iyon. Para sa naunang nabanggit na mga may-akda, ang automation ay nagmula bilang isang resulta ng mga teknolohikal na makabagong ito sa produksyong pang-industriya ay magtatapos na magdulot ng napipintong pagtaas ng mga intelektwal na trabaho.
Ang teorya ng kapital ng tao ay mayroong opisyal na genesis bilang isang pagtatangka upang ipaliwanag ang bahagi ng paglago ng kita, pati na rin ang produktong nagmula sa pambansang hindi maiugnay sa mga kalkulasyon ng mga salik na ayon sa kaugalian na isinasaalang-alang sa mga nakaraang taon. Halimbawa, ang nakapirming kapital, mga bagong karagdagan sa paggawa, at kamakailang nilinang na lupa.
Ang pagkakaiba ay dapat magmula sa bagong kalidad ng trabaho, ngunit din mula sa mas mataas na pagiging produktibo nito, at ito ay dapat maiugnay sa mga bagong pamumuhunan, na gagawin sa gawaing pangkalusugan, karanasan, paglipat at, higit sa lahat, edukasyon. Kung direktang pinag-uusapan natin ang tungkol sa edukasyon, ang kapital ng tao ay nakakuha ng labis na kahalagahan sa loob ng panitikang pang-ekonomiya, kaya't ito ay isa sa mga pinaka-kagiliw-giliw na aspeto na pag-aralan at pag-aralan sa iba't ibang mga kumperensya sa mundo.
Kahalagahan ng kapital ng tao
Ang kahalagahan ng kapital na ito ay nakasalalay sa pag-alam kung paano makilala ang pangunahing papel na ginagampanan ng mga manggagawa sa isang tiyak na lugar ng pagtatrabaho sa pagtupad ng mga gawain na tumutugma sa kanila para sa tagumpay ng kumpanya. Ito ay mahalaga sapagkat, sa kabila ng lahat, ang mas mahusay na mga kakayahan na taglay ng pangkat ng trabaho, mas mahusay ang kalidad ng mga aktibidad na isinasagawa sa kumpanya, sa gayon ginagarantiyahan ang kahusayan sa bawat aktibidad, na nag-iiwan ng isang bukas na agwat upang matugunan ang mga layunin ng tao sa maikling panahon o katamtamang kataga.
Ang mga mapagkukunan ng tao sa isang kumpanya ay bahagi ng kahalagahan ng paggawa, hindi lamang para sa pangangalap ng isang kwalipikadong koponan, kundi pati na rin para sa pagbagay nito at pagsasanay sa hinaharap para sa mga miyembro ng kumpanya. Ang mas maraming bihasang manggagawa ay may mga layunin o layunin ng kumpanya, mas mabuti ang kanilang pagganap sa trabaho. Tiyak na dahil sa isyung ito na ang pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao ay hindi maaaring limitado sa mga lugar na pang-administratibo, dapat din silang lumikha ng ganap na kasiya-siyang mga klima sa trabaho, magsulong ng isang pagiging kabilang at ang kabuuang pangako ng lahat ng mga manggagawa.
Pamamahala ng kapital ng tao
Ang pamamahala ng kapital ng tao o, tulad ng tawag sa ito, ang pangangasiwa ng kapital ng tao, namamahala upang baguhin ang mga pagkakataon sa negosyo upang madagdagan ang pangako sa trabaho, pagiging produktibo at ang halagang ibinibigay ng bawat empleyado sa kanilang lugar ng trabaho, ito, syempre, Direkta nitong ginagawa ito sa mga pagpapaandar na pang-administratibo na naka-link sa kagawaran ng mapagkukunan ng tao, ipinapahiwatig nito ang pagkuha ng mga empleyado, kanilang susunod na pagsasanay, ang payroll, ang kabayaran na kinakailangan ng mga ito at, sa wakas, pamamahala sa pagganap.
Ang pamamahala ng kapital ng tao ay isinasaalang-alang ang mga manggagawa bilang isang bagay na higit sa gastos na nararapat na paunlarin sa mga aktibidad sa negosyo. Ang mga manggagawa ay itinuturing na isang napakahalagang pag-aari ng negosyo, na may halaga na may mga puna at mungkahi na kinakailangan, ay maaaring samantalahin o makabuluhang ma-maximize, lahat sa pamamagitan ng isang serye ng mga diskarte sa pamamahala at pamumuhunan, tulad ng ginagawa sa anumang iba pang pag-aari sa isang kumpanya
Ang isang halimbawa ng kapital ng tao upang umakma sa nakaraang diskarte ay ang pamamahala na tumutukoy sa diskarte sa negosyo at isang serye ng mga modernong teknolohiya, lahat ay ginagamit upang mapabuti ang kalidad ng kontrol, kilusan ng empleyado at kita sa kumpanya. Ang mga mapagkukunan ng tao, pati na rin ang sistema ng pamamahala, ay nagpapakita ng ilang mahahalagang mga nuances na dapat ipaliwanag upang malawak na matugunan ang paksa. Ang pangunahing pananarinari ay ang exponential na pagtaas sa elektronikong komersyo sa isang kumpanya, na ginagawang isang napakahalagang paggawa at mekanismo ng pamamahala ng kapital ng tao.
Pinapayagan ng pananarinari na ito ang mga kumpanya na magkaroon ng isang seksyon ng mga mapagkukunan ng tao, na nagbibigay dito ng mga pagpapaandar na nauugnay sa pagkontrol ng tauhan (pagkuha, posisyon, pag-uulat at pamamahala sa buwis). Ngunit mayroon din itong iba pang mga seksyon, kabilang sa mga ito, ang pamamahala ng talento ng tao, na tumutukoy sa mga diskarte sa kaalaman, kalakal o trabaho na ipinakita sa buong buhay ng mga tao. Kasama rito ang pagsasanay ng mga kandidato (pag-aaral, pag-unlad at pagganap), pati na rin ang kanilang susunod na pagkuha.
Ang pananarinari na ito ay gumagawa din ng mga gantimpala na dapat sa mga tauhan ng isang kumpanya ay isinasaalang-alang, siyempre, lahat ayon sa mga aktibidad na matagumpay nilang natapos at doon nakikialam ang seksyon ng mga mapagkukunan ng tao o may nangungunang papel, dahil sila ang nangangasiwa sa mga aktibidad ng tauhan at nangangasiwa ng gantimpalang pera (suweldo, benepisyo at payroll) ng mga empleyado.
Ang isa pang punto na isasaalang-alang sa bagay na ito ay ang pamamahala ng tauhan, na nasa ilalim ng direksyon ng mga mapagkukunan ng tao ng isang kumpanya. Saklaw ng pamamahala na ito ang mga oras ng pagtatrabaho, ang kabuuang bilang ng mga pagliban at anumang iba pang sitwasyon na lilitaw at maaaring dagdagan o gawing imposible para sa mga gawain ng mga manggagawa. Sa kabilang banda, mayroong mga sistema ng pamamahala na mayroon ang mga mapagkukunan ng tao at iyon ay lubos na mahalaga sa pananarinari ng pagtaas ng kalakalan sa mga kumpanya.
Ang sistematikong pamamahala na ito ay tumutukoy sa mga aplikasyon at teknolohiya na nag-o-automate at ganap na sumusuporta sa seksyon ng mga mapagkukunan ng tao sa loob ng tagal ng panahon kung saan nagtatrabaho ang mga empleyado sa kumpanya. Sa unang tingin, ang pamamahala ng kapital ng tao at mga sistema ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay maaaring mukhang pareho at talagang may ilang pagkakatulad, ngunit ang pamamahala ng kapital ng tao ay nakatuon sa mga diskarte sa pamamahala ng empleyado, na may hangarin ng isang mas mahusay na kapaligiran sa trabaho at ng pagpapanatili ng lahat sa perpektong pagkakasunud-sunod.
Upang wakasan ang seksyong ito, mayroong mga sistema ng impormasyon ng mapagkukunan ng tao. Orihinal, ito ay may kinalaman sa pagpapanatili sa mga tala ng pang-administratibo ng mga empleyado ng isang kumpanya, kasama ang mga inisyal sa English HRIS (Human resource system system), subalit, ito ay pinalitan ng isang bagong term: " HR management system ". Sa totoo lang, ang parehong mga termino ay itinuturing na magkasingkahulugan at ginagamit nang walang anumang problema sa pagsasanay.
Human capital CDMX
Sa Mexico, mayroong isang pangangasiwa ng kapital na pantao at sekretariat sa pananalapi, mayroon itong isang medyo kumpletong web page kung saan maaari mong tuklasin ang lahat ng mga serbisyo na maaaring ma-access ng isang kamakailan o may karanasan na propesyonal. Upang magamit ang platform, ang isang gumagamit ay dapat na nilikha kasama ng password. Ang pinaka-karaniwang bagay na dapat gawin sa website ay ang pag-download at pag-print ng mga resibo ng pagbabayad.
Paano mag-download at mag-print ng iyong resibo sa pagbabayad?:
Karaniwan, sa web ang direktang link ng mga resibo ng pagbabayad ng cdmx ng kapital ng tao ay lilitaw, ngunit kailangan mo pa ring mag-log in. Sundin mo ang mga sumusunod na hakbang:
- Kapag na-access ang account, dapat piliin ang opsyong "resibo ng pagbabayad." Sa loob nito, ang lahat ng mga voucher sa pagbabayad para sa bawat dalawang linggo ay masisira.
- Kailangan mo lamang piliin ang resibo na nais mong i-download at pagkatapos ay i-print, i-save ito sa PDF (ang pagpipilian ay nasa tabi mismo ng resibo) at voila.
- Ang resibo ay nai-save sa folder ng pag-download ng PC o sa anumang iba pang pinili mo.
- Pagkatapos nito, maaari mo itong mai-print kahit saan.
