Ang termino ay tumutukoy sa epekto at pagkilos ng rating. Ang pagiging kwalipikado ay nangangahulugang sinusuri ang paraan kung saan ang isang bagay o isang tao upang magsagawa ng ilang aktibidad at batay dito matukoy ang mga katangian, kakayahan at aptitudes na gagamitin sa ilang partikular na aktibidad, tinatantiya o tinimbang ang kanilang pagganap.
Ang kwalipikasyon ay ibinibigay ng isang pagpapahalaga o pagtantya sa paraan ng paggawa ng mga bagay. Para sa marami, ang rating ay ibinibigay sa isang pang-subject na paraan. Gayunpaman, may mga kaso kung saan ang rating ay ibinigay nang may layunin, iyon ay, pagsunod sa mga pattern o panuntunan para sa pagtimbang.
Ang huli ay makikita sa grade o grade ng paaralan, na sinusuri at ikinikategorya ang pagganap ng paaralan ng mga mag-aaral, kung saan pinamamahalaan sila ng corroborating na ang naunang nabanggit at ipinaliwanag ay talagang natanggap ng indibidwal na pinag-uusapan. Sa ganitong paraan, sa maraming okasyon ay isinasantabi ang kwalipikasyong paksa, isinasaalang-alang lamang ang layunin, sa mga kaso tulad ng matematika at kimika, kung saan isinasagawa ang mga ehersisyo, na tumpak at kung sino ang magiging kwalipikado ay dapat sumunod sa kung ano ipinaliwanag ito sa kanya.
Sa lugar ng trabaho, pinamamahalaan din ang paggamit ng kinakatawan ng rating, na nag-aalok ng mga timbang sa mga manggagawa sa mas malaki o mas maliit na sukat, ayon sa kanilang pagganap sa oras na kinuha upang masuri. Tungkol dito, ang bantog na propesor sa Unibersidad ng Chicago, estadistikal na Amerikano, ekonomista at intelektwal na si Milton Friedman, ay nagsabing "ang kwalipikasyon ay hindi pagmamay-ari ng tao, kundi sa trabaho." Sa pamamagitan ng maliit na pangungusap na iyon ay iminungkahi niya ang isang rebolusyonaryong konsepto upang makita ang mga bagay, isang makabagong ideya at hindi malawak na tinanggap ng marami.
Nagmungkahi si Friedman sa nabanggit na, na ang isang tao ay hindi dapat maging kwalipikado sa pamamagitan ng kanyang oras ng pagsasanay, ngunit sa pamamagitan ng kanyang kakayahang panteknikal, ang kanyang posisyon sa isang prestihiyosong antas o responsibilidad sa produksyon.
Bagaman maraming mga alon na naghahangad na tukuyin ang kwalipikasyon sa lugar ng trabaho, ang katotohanan ay sinabi na ang kwalipikasyon ay paksa at dapat tumugon sa isang etikal na pangako at bilang tugon sa mga kasunduan o kasunduan na naitatag sa pagitan ng empleyado at ng employer.
Panghuli, ang rating ay maaaring mailapat sa iba't ibang paraan at sa iba't ibang mga sandali o sitwasyon sa pang-araw-araw na buhay. Iyon ang dahilan kung bakit ang pagiging kwalipikado ng isang bagay o isang tao ay nangangahulugan lamang ng pagtukoy sa ito sa ilang paraan.
