Ang isang indibidwal na nagsasanay ng trabaho at iginawad sa suweldo para sa pagganap ng nasabing aktibidad ay inuri bilang isang empleyado; Ang suweldo o suweldo ay walang iba kundi ang kabuuan ng pera o ang kabayaran na handang tanggapin ng manggagawa para sa kaunlaran sa loob ng trabahong natanggap niya, isa pang katangian ng isang empleyado ay natatanggap niya ang halagang tinukoy bilang minimum na sahod. Ang minimum na sahod ay hindi hihigit sa pinakamaliit na halaga ng pera na dapat ibigay sa isang manggagawa para sa kanyang trabaho sa loob ng isang kumpanya; Sa ganitong paraan, ang empleyado na may suweldo ay nagsisikap na gumanap sa isang trabaho kung saan kinansela nila ang halagang naitala sa kanyang kontrata, na tinutupad ang isang buwanang panahon ng pagbabayad.
Samakatuwid, ang kabaligtaran ng isang empleyado na may suweldo ay ang manggagawa na tumatanggap ng pera na hiwalay mula sa isang kumpanya, iyon ay, isang independiyenteng manggagawa na walang isang buwanang nakaseguro na halaga at makakatanggap ng kabuuan ng pera na ipinataw niya para sa pagtupad ng kanyang trabaho, ang kaso ng: mga elektrisista, karpintero, taxi driver at iba pang mga tao na nag-aalok ng isang serbisyo sa ilalim ng mga kondisyon sa pagbabayad na ipinataw nila.
Ang mga ugnayan ng employer at ng empleyado ay dapat mapamahalaan ng mga pamantayan ng pambansang batas, ang lahat ng mga kondisyong ito ay makikita ng isang kontrata na magiging dokumento na ginagarantiyahan ang mga responsibilidad na mayroon ang manggagawa sa loob ng kumpanya pati na rin ang mga benepisyong inaalok na gawin ang kanilang trabaho, sa ilang mga clandestine na kumpanya ang pag-sign ng mahalagang dokumento na ito ay hindi naipaliwanag kung kaya nag-aalok ang manggagawa ng kanyang serbisyo nang walang proteksyon o garantiya sa kanyang pagbabayad.
Ang halaga ng suweldo ay naiimpluwensyahan ng iba't ibang mga kundisyon, ngunit ang pinakamahalaga ay ang supply at demand sa loob ng lugar ng trabaho; Ang mga nauugnay na pinuno ng bawat rehiyon ay may obligasyong tukuyin ang minimum na halagang mas mataas sa sahod na dapat magkaroon ng isang manggagawa tulad ng naunang nabanggit. Ang kumpanya na nagkansela ng suweldo na mas mababa sa halagang ito ay pinarusahan ng batas at maaaring sarhan din bilang isang parusa; ang uri ng system na gumagamit ng pagkuha ng mga empleyado na may suweldo ay ang modelong kapitalista.
