Ang isang video resume ay isang paraan para maipakita ng mga naghahanap ng trabaho ang kanilang mga kasanayan na lampas sa mga kakayahan ng isang tradisyonal na resume ng papel. Pinapayagan ng resume ang mga potensyal na employer na makita at marinig ang mga kandidato, at makakuha ng ideya kung paano ipinakita ang mga aplikante.
Ang mga Video CV, na minsang tinatawag na Visumé o Video CVs, ay unang ipinakilala noong 1980s para magamit at ipamahagi sa pamamagitan ng VHS tape, ngunit ang ideya ay hindi kailanman tumagal nang lampas sa pagrekord ng video ng mga panayam. Gayunpaman, sa modernong mga kakayahan sa pag-stream ng video sa Internet, ang mga pagpapatuloy ng video ay kumuha ng isang bagong katanyagan.
Sa katanyagan ng mga solusyon sa pagho-host ng video nagkaroon ng maraming debate sa pagiging kapaki-pakinabang ng mga resume. Karamihan sa mga nagrekrut ay nadarama na ang isang video lamang ay hindi nagbibigay ng sapat na impormasyon sa isang tagapag-empleyo tungkol sa isang kandidato upang makagawa ng wastong pagtatasa sa potensyal ng aplikante at, higit na mahalaga, mga kasanayan.
Ang isang CV na ipinakita sa isang 3-5 minutong video clip ay maaaring maging nakakaaliw dahil ipapakita nito ang naghahanap ng trabaho bilang isang palakaibigan at palakaibigan. Maaari itong makita bilang unang bahagi ng isang pakikipanayam na ipakilala ang iyong sarili. Maaari kang gumawa ito posible upang mabawasan ang oras ng interbiyu para sa isang recruiter upang malaman ng mas maraming tungkol sa kung sino ang aplikante. Sa panayammula sa opisina, ang isang kandidato ay magiging tahimik sa halos lahat ng oras at nasa isang mode ng pakikinig. Magkakaroon ka ng napakakaunting oras upang magtanong at pag-usapan ang tungkol sa iyong sarili. Kapag ang isang aplikante sa trabaho ay nakakita ng mga video ng kumpanya at mga web page at nakita siya ng nagre-recruit na kumikilos sa isang video, ang parehong partido ay maaaring makarating sa isang desisyon sa unang harap-harapan na pakikipanayam. Ang pagtatanghal ng video ay maaaring isaalang-alang kapwa bilang isang CV at isang malayuang pakikipanayam.
Napag-alaman ng mga pag-aaral na mayroong pagkakaiba sa kasarian sa mga kurikulum sa video dahil madalas na nakakasama sa mga kababaihan na ipakita ang mga katangian ng lugar na "panlalaki" sa lugar ng trabaho tulad ng pagiging madiin, kumpiyansa at pagsulong sa sarili, habang ang pagsulong sa sarili ay kapaki-pakinabang para sa mga lalaking aplikante..
