Ito ay isang pagbabayad na pera na ginawa sa isang empleyado na lampas sa kanilang pamantayang package o bayad sa kompensasyon.
Ang bonus ay isa sa mga paraan na ginagantimpalaan ng mga employer ang kanilang mga empleyado para sa isang mahusay na trabaho. At ang pag-aalok ng regular, makabuluhang mga bonus ay isang paraan upang mapigilan ang iyong pinakamahusay na mga tao na maghanap ng ibang lugar para sa isang trabaho.
Ang mga bonus ay karaniwang natutukoy bilang isang porsyento ng taunang suweldo, kahit na ang pagbibigay sa lahat ng mga empleyado ng parehong pera sa pananalapi ay isang pagpipilian din. Karamihan ay nakasalalay sa iyong pilosopiya pilosopiya at mga layunin. Ang lumalaking bilang ng mga employer ay nagbabawas ng sahod at nagdaragdag ng bahagi ng kompensasyon na nakabatay sa pagganap, tulad ng mga bonus. Sa pamamagitan ng pamamaraang ito, ang mga kumpanya ay maaaring mas direkta at agad na gantimpalaan ang mga natitirang tagumpay. At maraming mga kumpanya ang nagbabatay ng mga bonus sa pagganap ng hindi lamang ng empleyado, kundi pati na rin ang kumpanya upang gantimpalaan ang mga nakamit ng personal at koponan.
Ang isang premium na pagbabayad ay karaniwang ginagawa sa mga empleyado bilang karagdagan sa kanilang batayang bayad bilang bahagi ng kanilang suweldo o suweldo. Habang ang pangunahing suweldo ay karaniwang isang nakapirming halaga bawat buwan, ang mga pagbabayad ng bonus ay madalas na nag-iiba depende sa mga kilalang pamantayan, tulad ng taunang paglilipat ng tungkulin, o sa net na bilang ng mga karagdagang nakuha ng mga customer, o ang kasalukuyang halaga ng mga pagbabahagi. ng isang pampublikong kumpanya. Samakatuwid, ang mga pagbabayad ng bonus ay maaaring kumilos bilang mga insentibo para sa mga tagapamahala na iguhit ang kanilang pansin at personal na interes sa itinuturing na isang nagwagi para sa tagumpay sa ekonomiya ng kanilang mga kumpanya.
Malawakang nagamit na mga elemento ng bayad para sa pagganap na gumagana nang maayos sa maraming mga kaso, kahit na nais ang isang patas na proporsyon ng pakikilahok ng empleyado sa tagumpay ng isang negosyo. Gayunpaman, may mga may problemang kaso, lalo na kung mataas ang mga pagbabayad ng bonus.
Ang mga bonus ay madaling kapitan ng pagbabago o kahit na manipulahin para sa benepisyo ng mga empleyado na responsable sa pag-uulat sa kanila, habang pinaplano na nila ang kanilang bakasyon gamit ang isang gintong pagkakamay. Ang pagtaguyod ng mahusay na mga kontrata sa trabaho ay maaaring maging isang paraan ng pag-iwas doon - kahit papaano - ngunit bihira ito sa katotohanan.
