Ang Kompensasyon ay ang pagbabayad na maaaring matanggap ng isang tao para sa isang trabahong mahusay. Ang kabayaran ay nakuha bilang bahagi ng naunang kasunduan kung saan ang isang tao na kumikilos bilang boss, kliyente, o pinagtatrabahuhan ay nakakakuha, bumili o nagreserba ng mga karapatan at tungkulin ng isang tao sa pamamagitan ng sinasalita o nakasulat na kontrata upang sumunod ito sa isang serye ng mga gawain o kumpletuhin ang paghahatid ng isang produkto. Ang bayad ay darating sa wakas, kapag ang trabaho ay nakumpleto at ang sinumang gumanap nito ay tumatanggap ng kanilang gantimpala o bayad. Mayroong maraming mga paraan kung saan maaaring tukuyin ang iba't ibang mga uri ng bayad o pagbabayad:
Ang Salary o Salary ay isang bayad kung saan ang isang manggagawa ay tumatanggap ng isang pare-pareho na pagbabayad para sa mga pagkilos o gawain na isinagawa niya sa isang tinukoy na agwat ng oras at sa isang tukoy na lugar na ipinahiwatig sa ugnayan ng trabaho. Maraming batas ang kumokontrol sa pagbabayad na ito dalawang beses sa isang buwan, na kinakatawan ito bilang isang kabuuan na nahahati sa dalawang bahagi na binabayaran sa ika-15 at huling ng bawat buwan, 10 o 25 ng bawat buwan o sa petsa na itinakda sa kontrata o napagkasunduan sa pagitan ng mga partido.. Kabilang sa mga remunerasyon ng ganitong uri ay kasama rin lahat ng mga benepisyo sa lipunan o mga itinatag sa mga regulasyon na naaangkop sa iba't ibang mga bansa.
Ang gantimpala para sa gawaing isinagawa, halimbawa, na ibinigay sa isang mekaniko pagkatapos ayusin ang isang sasakyan, ay hindi naayos ngunit itinatatag sa oras ng pagkuha ng isang serbisyo na tinukoy ng pangyayari o ibinigay ng isang pangangailangan. Nagtatapos ang ugnayan kapag naibigay ang serbisyo at naihatid ang kabayaran matapos mapatunayan ng kliyente na ang kalidad ng trabaho ay sapat o naihatid ang nais na produkto.
Isang dagdag na kabayarang ay na kung saan obtains kapag ang isang tao ay nakatayo sa ang mga function ng isang samahan. Ang mga premyo, bonus, gantimpala o simpleng regalong ibinibigay ng isang boss ay ang mga bayad na hindi kasama sa loob ng package ng suweldo na napagkasunduan sa kontrata. Hindi nila kinakailangang maging pera, maaari silang maging mga produkto, souvenir, bukod sa iba pa.
