Pagdating sa relasyon sa paggawa, tumutukoy ito sa mga ugnayan na naitatag sa pagitan ng paggawa at kapital sa panahon ng proseso ng produksyon. Dito, ang mga taong nag-aambag ng trabaho ay tinatawag na mga kontrata, habang ang mga nag-aambag ng kapital ay kilala sa ilalim ng pangalan ng employer o employer. Habang ang manggagawa ay magiging isang natural na tao, habang ang tagapag-empleyo ay maaaring parehong pisikal at isang ligal na pigura. Sa kasalukuyan, ang ganitong uri ng relasyon ay kinokontrol ng isang kontrata sa pagtatrabaho kung saan ang dalawang partido na kasangkot ay pormal na malaya. Ang isa pang paggamit na ginamit sa term na ngayon ay upang mag-refer sa bono na maaaring mabuo sa pagitan ng dalawa o higit pang mga tao sa loob ng lugar ng trabaho.
Sa kasalukuyan sa lipunan, ang mga ugnayan sa paggawa ay kinokontrol sa pamamagitan ng paggamit ng mga kontrata sa pagtatrabaho, na responsable para sa pagtatakda ng parehong mga karapatan at obligasyon ng parehong partido. Ang isang halimbawa nito ay sa loob ng kontrata sa pagtatrabaho ipinapahiwatig na ang isang manggagawa ay magkakaroon ng access sa kompensasyon kung siya ay natanggal nang walang anumang kadahilanan na nagbigay ng garantiya dito.
Sa kabilang banda, dapat isaalang-alang na ang ugnayan sa paggawa ay maaaring may dalawang uri; indibidwal o sama-sama. Para sa kanilang bahagi, ang mga indibidwal na ugnayan sa paggawa ay ang kung saan ang isang nakahiwalay na empleyado ay nagtatag nang direkta sa kanyang employer o direktang boss. Sapagkat, sa sama-samang relasyon sa paggawa, itinatag ang isang unyon na siyang namamahala sa kumakatawan sa mga manggagawa sa kumpanya o samahan na kumukuha sa kanila.
Sa kaso ng sama-samang relasyon, ipinakita ang mga ito sa layunin na bawasan ang sitwasyon ng pagtitiwala at pagpapasakop na mayroon sa pagitan ng manggagawa at ng employer. Dahil isinasaalang-alang na ang unyon ay may higit na timbang upang maipataw ang mga kundisyon nito at sa gayon makamit ang isang patas at balanseng ugnayan sa trabaho para sa parehong partido.
Ang isa sa mga natatanging elemento sa loob ng relasyon sa paggawa ay ang mga ito sa pangkalahatan ay hindi balanse, iyon ay upang sabihin na palaging may ilang elemento sa kanila na may kapangyarihang simulan o wakasan sila dahil sa tingin nito na nararapat at ang taong iyon ang siyang kukuha ng empleyado o ang nagbibigay ng mga paraan ng paggawa upang ito ay maaaring gumana. Maraming beses, ang problema sa paggawa ay naging problema, kadalasan kapag ginagamit ng employer ang kapangyarihang ito sa kanyang kalamangan sa isang labis na paraan upang maisagawa ang mapang-abusong mga kasanayan sa paggawa.
