Ang mga mapagkukunan ng tao ay tinawag bilang isang hanay ng mga manggagawa o empleyado na bahagi ng isang kumpanya o institusyon na natutukoy sa pamamagitan ng pag-eehersisyo ng maraming listahan ng mga tumpak na aktibidad para sa bawat lugar. Masasabing ang mga mapagkukunan ng tao (HR) ng isang kumpanya ay naaayon sa mga palagay ng pangangasiwa ng negosyo, sapagkat ito ay isa sa pinakamahalagang kapitolyo kung saan responsable sila sa pagsasagawa at pagbuo ng lahat ng mga aktibidad kinakailangan iyon para sa isang mahusay na paggana at sa gayon ay makapag- upa, mag-order at mapanatili ang tauhan ng samahan. Ang mga gawaing ito ay maaaring isagawa ng aindibidwal o tukoy na departamento kasama ang mga tagapamahala ng samahan.
Ang pagpapatakbo ng mga mapagkukunang pantao ay upang mag-order ng lugar o mga propesyonal ng (HR) na may mga taktika ng samahan, pinapayagan nitong ipatupad ang kakayahang pang-organisasyon sa pamamagitan ng mga tao, na itinuturing na tanging buhay at matalinong mapagkukunan na may kakayahang humantong sa tagumpay sa organisasyon upang harapin ang mga hamon na napapansin sa kumpetisyon. Sa kabilang banda, masasabing mahalaga na bigyang-diin na ang mga tao o mga mapagkukunang pantao ay hindi pinangangasiwaan, ngunit inilalapat ito sa mga indibidwal bilang mga aktibo at maagap na ahente na pinagkalooban ng katalinuhan, pagkamalikhain at kasanayan.
Ang yamang-tao ay binubuo ng iba't ibang uri ng mga sangay tulad ng kapalit, kontrata, pagsasanay o posisyon ng mga kawani habang nasa loob ng kumpanya sila. Maaari rin itong nakasalalay sa kumpanya o instituto kung saan ang pagpapatakbo ng mga mapagkukunang pantao ay naisakatuparan, bilang karagdagan mayroong ibang mga pangkat na namumuno sa pagsasagawa ng iba't ibang mga pangako tulad ng pangangasiwa ng payroll ng mga empleyado o pamamahala ng mga link sa mga empleyado. union.
