Ang sikolohiya sa negosyo ay isang lugar ng sikolohiya na namamahala sa mga pamamaraan ng pag- aaral upang mapabuti ang buhay ng pagtatrabaho. Pinag-aaralan ng agham na ito ang pag - uugali ng tao sa loob ng mga samahan; pagsasama-sama ng interpretasyon ng agham ng pag-uugali ng tao, sa karanasan ng mundo ng negosyo. Ang kanilang pag-aaral ay karaniwang sa pamamagitan ng lugar ng mga mapagkukunan ng tao.
Ang layunin nito ay upang makamit ang isang mahusay at permanenteng pagpapatakbo, kapwa para sa mga tao at para sa mga kumpanya. Ang sikolohiya sa negosyo ay nailalarawan sa pamamagitan ng:
Ang pagiging isang multidisiplinaryong agham na naglalayong gawing mas mahusay ang mga tao at kumpanya.
Nalalapat ang mga pamamaraang panlipunan na pang-agham na pagtatanong upang suriin ang mga tao, lugar ng trabaho, at negosyo upang balansehin ang kanilang maramihang at kung minsan ay magkasalungat na pangangailangan.
Ang layunin nito ay upang pagyamanin ang malusog at produktibong mga relasyon sa pagitan ng mga tao at mga kumpanya.
Dapat isaalang-alang na ang tao ay kumakatawan sa elemento ng pinakadakilang halaga sa loob ng samahan, dahil bahagi ito ng produktibong kakayahan ng isang kumpanya at bumubuo ng pinaka kinatawan na mapagpasyang kadahilanan, upang sumunod sa mga layunin ng negosyo.
Ang pagtaas at pag-unlad ng mga bagong teknolohiya, kasama ang pagpapabuti ng tungkulin ng pamamahala, na humantong sa higit na kahusayan sa organisasyon, na nagmula sa pagtaas ng mga pamantayan sa pagiging produktibo ng mga kumpanya.
Gayunpaman, ang modelo na nagpatibay sa kahusayan sa organisasyon ay humantong sa isang pagtaas ng stress sa trabaho at higit na pagkasunog ng trabaho, ang bilang ng mga namatay mula sa labis na trabaho, bukod sa iba pa.
Ipinapakita ng mga resulta na ang mga ugnayan sa paggawa ay pinamamahalaan sa loob ng istrukturang pag-igting na sumusuporta sa interbensyon ng organisasyon, sa pamamagitan ng mga pamamaraan at diskarte na dinisenyo upang makamit ang isang balanse sa pagitan ng kalusugan ng mga empleyado at mga hinihingi ng kumpanya para sa trabaho.
Nalalapat ang sikolohiya sa negosyo sa trabaho nito sa halos 5 yugto:
Payo: pagbibigay ng walang pinapanigan na mga opinyon na napapatunayan sa agham sa mga paghihirap o pagkukulang ng tauhan.
Diagnosis: tumutulong sa mga kumpanya na maunawaan kung ano ang kanilang mga kahinaan at hamon.
Disenyo: ng kailangang-kailangan na mga mekanismo upang makita ang mga problema at pagbutihin ang kanilang kakayahang kontrolin at kilalanin ang mga paghihirap.
Paghahatid ng mga solusyon: paglalapat ng mga solusyon sa isang isinapersonal na paraan sa mga paghihirap na napansin sa loob ng kumpanya.
Pagsusuri: sinusuri ang kahusayan ng interbensyon at, sa turn, ay ipinapakita ang mga resulta ng parehong mga benepisyo ng indibidwal at negosyo.
