Ang paggawa ay isang pang-uri na kung saan ang isang tiyak na aktibidad ay kwalipikado at nauugnay sa mga kaganapan kung saan ang isang interes o layunin ng isang pangkat ng mga tao ay ipinakita upang makabuo ng isang produkto, magbigay ng serbisyo o kumpletuhin ang mga layunin ng isang sistemang pang-administratibo. Sa madaling sabi, ang trabaho ang may kinalaman sa trabaho. Mayroong mga kaso kung saan ang pagwawakas ng trabaho ay hindi direktang nauugnay sa ugnayan sa pagitan ng isang boss at isang empleyado, ngunit sa halip ay nakakumpleto ng koneksyon sa lipunan na ito sa ilang paraan.
Karaniwang binubuo ng ugnayan ng lipunan na kung saan ang isang tao ay kumukuha ng iba pa upang magawa ang ilang mga gawain na itinatag sa isang kontrata o dokumento kung saan ang lahat ng mga kondisyon sa trabaho ay napagkasunduan, kasama dito ang parehong mga karapatan na ang boss ay nasa kanyang empleyado tulad ng mga tungkulin (pagbabayad, responsibilidad sa lipunan at garantiya ng pinakamainam na mga kondisyon sa pagtatrabaho).
Ang batas sa paggawa para sa bahagi nito ay ang sangay ng batas na kumokontrol sa ugnayan mula sa isang ligal at ligal na pananaw. Batas sa batas ng paggawa ang batay sa paggalang at proteksyon ng magkabilang partido ng isang kumpanya, kapwa ang manggagawa at ang employer mula sa maalagaan at mapangako sa kanilang mga karapatan at tungkulin. Ang lahat ng mga bansa ay may isang partikular na batas na nagtataguyod ng isang compendium ng mga pamantayan kung saan hindi lamang ang koneksyon ang kontrolado, ngunit ang mga mahahalagang parameter tulad ng limitasyon sa sahod at sahod at oras ng pagtatrabaho ay itinatag., na nag-iiba ayon sa uri ng administrasyon ng gobyerno, ang kakanyahan ng batas sa paggawa ay upang mai-print ang mga katangiang panlipunan sa ugnayan upang mapanatili ang pagiging patas sa itinatag na paggamot.
Ang aktibidad na pisikal o mental na isinasagawa sa isang lugar ng trabaho ay pagsisikap sa trabaho, bumubuo ito ng isang produkto ayon sa kahulugan. Ang labanan sa paggawa na nagmula mula rito ay naisip mula sa isang hindi kasiyahan sa mga manggagawa o na-asimil sa payroll dahil sa paglabag sa isang kontrata o hindi magandang kondisyon sa pagtatrabaho. Ang iba pang mga term na nakatuon sa sikolohiya tulad ng pang- aapi sa lugar ng trabaho at panliligalig sa lugar ng trabaho ay nagmumula sa mga problema na kumplikado sa mga gawain ng isang empleyado.
