Ang impormasyon ay maaaring tukuyin bilang isang serye ng data na, kung mahusay na nailipat sa tatanggap, binabago ang kanyang kaalaman sa ilang paraan, na maaari ring maimpluwensyahan ang kanyang pag-uugali; subalit, ang kahulugan na ito ay maaaring magkakaiba depende sa larangan ng pag-aaral kung saan ito inilapat. Kapag ito ay natagpuan sa mga impormasyon na ang mga impormasyon na circulates sa loob ng isang kumpanya, ang konsepto ay hindi palaging ang parehong, dahil ang karamihan sa mga oras na ito ay tungkol sa pag-uuri, na humahantong ito upang maging pribado, may pribilehiyo, direct, bukod sa iba pa.
Ang panloob na impormasyon ay ang sumasaklaw sa lahat ng iba pang mga uri ng data, na nailalarawan sa pamamagitan lamang ng pagkakaroon ng bisa sa loob ng isang samahan o kumpanya. Ang mga patakaran na kinokontrol ito ay maaaring magkakaiba ayon sa mga regulasyon ng katawan, dahil may posibilidad na bawal ang mga empleyado na pag-usapan ang tungkol sa mga pagsasaayos o aktibidad na isinasagawa, upang maiwasan ang pagbuo ng mga kontrobersiya sa ibang bansa o mga katulad na sitwasyon.
Gayunpaman, ang pangunahing layunin ng panloob na impormasyon ay upang mapanatili ang pakikipag-ugnay sa pagitan ng iba't ibang mga sektor ng trabaho sa loob ng kumpanya, iyon ay, upang subukang i-coordinate ang mga kagawaran sa gayon mapanatili ang pagkakaisa at ang parehong pagganap na may paggalang sa trabaho. Bilang karagdagan sa ito, pinapayagan ng sirkulasyon ng data na ito ang pagbagay at agarang pamamahagi ng mga alituntunin na makakatulong din sa pag-unlad ng samahan ng kumpanya. Kadalasan, ang ganitong uri ng impormasyon ay nagpapanatili ng mga empleyado na aktibo sa mga desisyon na ginagawa ng pamamahala, na pinaparamdam sa kanila na sila ay bahagi ng samahan.
