Ito ay tumutukoy sa isang bagay na nagsisilbing isang mekanismo ng salpok para sa isang indibidwal o marami sa kanila na gawin o nais ng isang bagay. Ang paggamit ng insentibo ay nag-iiba ayon sa konotasyon na mayroon ito, ngunit sa pangkalahatan, ginagamit ito upang makakuha ng isang bagay na mas mahusay o mas mabilis.
Ginagamit ang term sa iba't ibang disiplina. Halimbawa, sa ekonomiya, mayroon itong iba't ibang mga pagpapaandar na nagsisilbi sa iba't ibang mga layunin. Ang mga insentibo na ito ay maaaring para sa mga indibidwal, kumpanya o sektor ng ekonomiya.
Halimbawa, sa mga benta, kapag pinag- uusapan ang tungkol sa " presales " na "mas mababang presyo" at ipinapakita ang pakinabang ng pagbabayad nang mas kaunti, kung nakuha ng gumagamit ang mabuti bago ang isang tiyak na petsa, dahil kung hindi man ay babayaran niya ito nang higit pa presyo, ang diskarteng ito ay ipinapakita bilang isang insentibo sa pagbili para sa consumer.
Gayundin, sa ekonomiya, ngunit ang pagpunta sa lugar ng trabaho (mga tao), ang mga employer at negosyante ay gumagamit ng mga insentibo upang makabuo ng mas mahusay at mas kaakit-akit na mga pakete sa suweldo para sa kanilang mga empleyado, na naghahanap ng kanilang kasiyahan at bumuo ng mas mataas na kalidad at dami work. Sa puntong ito, gantimpalaan nila ang magagandang resulta, madalas na may pera (bonus) o mga royalties tulad ng mga paglalakbay, hapunan, tiket sa mga kaganapan, bukod sa iba pang mga bagay, na naghahangad na hikayatin ang manggagawa na gumanap.
Ngunit, para dito, dapat na hangarin ng kumpanya na magkasundo ang "kasunduan" na ito, magbigay ng mga paraan para sa katuparan nito at makabuo ng isang sistema ng insentibo na naaayon sa sistemang remuneration nito.
Sa kabilang banda, ang Estado ay maaaring makabuo ng mga insentibo para sa mga kumpanya o sektor, na nagbibigay, halimbawa, ng pagbawas sa porsyento ng mga buwis na dapat nilang kanselahin, kung kukuha sila ng mga bagong empleyado o lumikha ng mga bagong trabaho, pabor sa kaunlaran at mababa ang rate ng kawalan ng trabaho sa bansa.
Sa larangan ng sikolohikal, ipinapahayag na ang mga tao ay kumikilos na pinamamahalaan o na-uudyok ng mga insentibo, na madalas na nabuo nang walang malay. Nangangahulugan ito na sa tuwing magsagawa ang isang indibidwal ng isang aktibidad, ginagawa nila ito upang matupad ang isang pagtatapos, na kung saan ay bubuo ng kasiyahan, sinabi na ang pagtatapos ay ang insentibo na maghimok sa kanila na kumilos.
Ganito kumakatawan ang mga insentibo sa mga gantimpala, na ipinagkaloob o nabuo mula sa magagandang resulta.
