Ang pondo ng pensiyon ay isang pag- aari na itinatag upang eksklusibong sumunod sa mga plano sa pagreretiro ng isang kumpanya. Ang mga kontribusyon na bumubuo sa pondo na ito ay bahagyang ginawa ng mga tagapag-empleyo at ng iba pa ng mga empleyado. Ang mga assets na pampinansyal ay inilaan upang makabuo ng permanenteng pangmatagalang paglaki.
Ang pondo na ito ay nagbibigay ng pensiyon sa mga manggagawa na kumpletuhin ang kanilang mga taon ng pagtatrabaho at simulan ang kanilang pagretiro. Pangkalahatan, may mga ahensya na nagsisilbing tagapamagitan at responsable para sa pamamahala at pangangasiwa ng ganitong uri ng mga pondo.
Ang mga pondo ng pensiyon ay isang uri ng savings account kung saan nakolekta ang mga kontribusyon kasama ang interes na nabuo ng pamumuhunan. Ang mga pondo mamuhunan sa maraming mga pinansiyal na mga ari-arian sa, sa paraang ito, maging magagawang upang makuha ang mga kinakailangang utility na tinitiyak ang mga pensyon ng nakaseguro. Samakatuwid, mayroong iba't ibang mga pondo ng pensiyon, depende sa mga merkado kung saan ginawa ang pamumuhunan:
- Nakatakdang kita (ang pamumuhunan ay nasa mga nakapirming kita ng kita).
- Pangmatagalang naayos na kita (ang portfolio ng pamumuhunan ay dapat may tagal ng higit sa dalawang taon).
- Mixed variable na kita (ang pamumuhunan ay nasa pagitan ng 30 o 75% ng variable na kita at ang natitira sa naayos na kita)
- Mga Equity (hindi bababa sa 75% ay dapat na namuhunan sa mga equity at ang natitira sa naayos na kita.
Ang bawat taong nakaseguro ay maaaring pumili ng pondo na pinakaangkop sa kanya ayon sa kakayahang kumita at peligro.
Ang plano sa pagtipid na ito ay gumagawa ng isang serye ng mga pakinabang, bukod sa mga ito ay: ginagawang posible na magtatag ng kita para sa pagretiro. Ang mga naambag na naiambag ay may makabuluhang pagbawas sa buwis (sasailalim ito sa mga batas ng bawat bansa). Kapag nagretiro na ang tao, maaari na nilang simulang kolektahin ang benepisyo na ito, bilang karagdagan sa pensiyon para sa seguridad ng lipunan.
Ang kawalan nito ay nakasalalay sa kakulangan ng pagkatubig, dahil ang pera ay maaari lamang tangkilikin sa sandaling magretiro ka mula sa kumpanya, o sa ilang mga pambihirang kaso tulad ng kapansanan o kamatayan.
Napakahalaga ng pondo ng pensiyon, dahil kapag natapos ng manggagawa ang kanyang mga taon ng serbisyo, madali siyang makapagpahinga, dahil magkakaroon siya ng buwanang halaga, isang produkto ng pagtipid ng napakaraming taon ng trabaho.
