Sa loob ng sikolohikal na konteksto, ang terminong Hawthorne effect ay tinukoy bilang isang paraan ng panloob na reaktibiti, kung saan dumaan ang mga taong sumailalim sa mga pang-eksperimentong pagsubok, ang epektong ito ay nagsisimulang maipakita sa sandaling ang mga indibidwal ay napailalim sa mga pag-aaral na nagpapakita ng mga pagbabago sa kanilang pag-uugali. Ang mga pagbabago na ito sa kanilang pag-uugali ay nagmula sa katotohanan na alam nila na sinusunod sila.
Ang kapaligiran sa trabaho ay ang senaryo kung saan gumagalaw araw - araw ang mga tao at kumakatawan sa isang tumutukoy na kadahilanan ng kasiyahan at pagiging produktibo. Ang psychologist na si Elton Mayo ay natagpuan ang mga mahahalagang elemento na nagpapahintulot sa amin na maunawaan ang mga pangangailangan ng bawat tao, sa gayon makuha ang nakakamit ng mga bagong ideya, na tinukoy ang mga samahan, bilang mga yunit sa lipunan, kung saan ang bawat tao na nagtatrabaho dito ay gumagamit ng isang mahalagang trabaho, pagiging para sa tao ang isa sa pinakamahalagang gawain sa kanyang buhay.
Ayon sa teoryang ito , isinasaalang-alang na ang mga tao ay maaaring ma-uudyok ng iba't ibang mga kadahilanan: pang-ekonomiya, sikolohikal at panlipunan; ipinapalagay na ang isang masayang manggagawa ay isang manggagawa na gumagawa. Sa pagbawas na ito na kung ang mga manggagawa ay bibigyan ng sapat na pansin, halos tiyak na maiimpluwensyahan nito ang pagiging produktibo ng kumpanya.
Ito sikologo, isang espesyalista sa pangsamahang teorya at relasyon ng tao, na natatanggap ng isang imbitasyon mula sa mga pabrika Hawthorne Works na isinama sa isang pagsisiyasat na ang factory ay pagpunta sa run, sa pagkakasunod-sunod upang suriin kung ang status ng system Ang pag-iilaw sa paligid ay naiimpluwensyahan ang pagtaas o pagbaba ng pagganap ng trabaho, ang nakawiwiling bagay tungkol dito ay kapag nagsimula ang mga pagbabago, tumaas ang pagiging produktibo at hindi lamang sa mga sandaling iyon kung saan mataas ang antas ng pag-iilaw, ngunit din kapag nabawasan sila. Matapos makumpleto ang pagsisiyasat, ang antaspagiging produktibo ng lakas ng paggawa, bumalik sa normal na mga halaga. Ang mga resulta ay maaaring bigyang kahulugan, na nagsasaad na ang pagpapabuti sa pagganap ay hindi dahil sa mga pagwawasto sa pag-iilaw sa lugar ng trabaho, ngunit sa pagganyak na nadama ng mga empleyado nang alam nilang sila ang pinag-aaralan.
