Tulad ng Dynamics ng Grupo ay tinatawag na mga diskarte sa talakayan ng talakayan na ang layunin ay pag-aralan ang isang paksa hanggang sa malutas ang isang problema, sa isang tagal ng panahon (sa pagitan ng 30 at 45 minuto) at sa loob ng isang kapaligiran ng pagkakaisa at paggalang. Ang pinaka-karaniwang ginagamit na mga uri ng dynamics ay forum, round table, debate, panel, at brainstorming. Mahalagang malaman na ang mga dynamics ng pangkat ay walang solusyon. Sa pagtatapos ng pagsubok ay walang mananalo o talo, o isang opinyon na mas tama kaysa sa iba.
Si Kurt Lewin, isang American psychologist, ay ang unang gumamit ng pagpapahayag ng dynamics ng pangkat, upang italaga ang hanay ng mga phenomena na nagaganap sa buhay ng isang pangkat. Binigyang diin niya ang likas na likas na katangian ng isang pangkat habang dumaan ito sa iba't ibang mga yugto sa konstitusyon at pag-unlad nito. isinasaalang-alang na mahalagang isaalang-alang ang mga ugnayan na mayroon sa pagitan ng mga tao na bumubuo sa isang pangkat, dahil ang pagbabago sa isa sa kanila ay nagdudulot ng pagbabago sa kabuuan. Isinasaalang-alang mula sa pananaw na ito, ang mga dynamics ng pangkat ay lilitaw bilang isang natural na proseso, likas sa pagkakaroon ng anumang pangkat.
Pagkatapos ay nagdagdag si Battegay ng dalawang iba pang mga kahulugan sa mayroon nang mga konsepto: sa una ay ipinaliwanag niya ito bilang isang inilapat na agham na sumasaklaw sa isang hanay ng mga praktikal na diskarte at pamamaraan sa trabaho at ang iba pang ipinakita bilang isang bagong ideolohiya na naglalayong makatulong na malutas ang mga problema at interpersonal na hidwaan.
Ang mga ito ay paraan, pamamaraan o tool, ginagamit kapag nagtatrabaho sa mga pangkat upang makamit ang pagkilos ng pangkat. May kapangyarihan silang pasiglahin ang mga partikular na salpok at pagganyak at pasiglahin ang panlabas at panloob na mga dinamika, upang ang mga enerhiya ay maaaring mas mahusay na isama at sa gayon makamit ang mga layunin ng pangkat.
Ang dynamics ng grupo ay lalong nagiging karaniwan sa mga panayam sa trabaho, dahil pinapayagan nila ang pag- aralan ang mga katangian ng lahat ng mga kandidato na pumili ng parehong trabaho. At ito ay hindi mahalaga kung gaano kahusay ang Curriculum Vitae ng aplikante, walang mas mahusay kaysa sa paglagay ng kanilang mga kasanayan sa pagsubok sa isang praktikal na paraan. Para sa mga ito mayroong iba't ibang mga uri ng pangkat na dinamika na pinangangasiwaan ng mga psychologist na gumagawa ng nakakagulat na mga resulta.
Kabilang sa dynamics ng pangkat na mayroon kaming bilog na talahanayan, pinapayagan itong suriin ang kapasidad para sa pagbubuo, panghimok at mahusay na argumento. Ang panayam sa talahanayan ng talahanayan sa trabaho ay hindi tungkol sa pagpapataw ng mga opinyon, ngunit tungkol sa paggalang sa palitan ng mga salita at pagtatanggol sa pananaw ng bawat isa na may empatiya.
Ang debate ay binubuo ng isang talakayan ng dalawa o higit pang mga kandidato na may kaugnayan sa isang tiyak na paksa. Ang pangunahing layunin ng mga diskarte sa debate sa dynamics ng pangkat ay maaaring ibigay sa apat na halaga: kooperasyon, respeto, kaayusan at pangako. Ito ay binubuo ng isang serye ng mga katanungan sa pakikipanayam sa trabaho, pinag-aaralan ng mga tagapanayam kung hanggang saan ang tagapanayam o kalahok ay may mga kinakailangang katangian upang mapili ang trabaho.
