Sa trabaho, tulad ng sa anumang iba pang lugar, isang serye ng mga patakaran ay dapat panatilihin na matiyak ang pangangalaga ng kalusugan ng mga empleyado at na hindi sila nahaharap sa mga aksidente sa trabaho. Bilang karagdagan, ang mahinang kondisyon sa pagtatrabaho ay nangangahulugang isang pagtaas sa gastos ng mga kumpanya dahil sa mga hindi magandang nagawa ng mga manggagawa, dahil ang mga kumpanya ay may tungkulin na sakupin ang lahat ng gastos ng nasugatang tao. Gayunpaman, ang mga industriya ay dapat sumunod sa minimum na mga kinakailangang pangkalusugan na matatagpuan sa mga batas.
Dahil sa mga aksidente sa trabaho, ang agarang pangangailangan ng mga pandaigdigang organisasyon ay lumalaki at pinipilit ang malalaking pandaigdigang mga kumpanya upang mapabuti ang kanilang mga sistemang pangkalusugan. Sa pamamagitan nito, maaari kang magtakda ng isang halimbawa para sa maliliit at malalaking kumpanya, na uudyok sa kanila na baguhin ang kanilang mga system. Doon, ang ISO 45001 ay nilikha, ang mga regulasyon sa paglilinis at pangkalusugan, kung saan nakikinabang ang maliit, katamtaman at malalaking mga organisasyon, na maaaring bumuo ng isang konsepto tungkol sa kalusugan mula rito, anuman ang uri ng industriya na sila, ang kapaligiran., ang hurisdiksyon kung saan sila matatagpuan at ang mga base kung saan nakabatay ang mga ito.
Ang isa sa mga pangunahing alalahanin ng mga kumpanya ay ang kanilang mga empleyado at kung paano sila gumanap, pati na rin ang kanilang kaligtasan at kalusugan sa kanilang lugar na pinagtatrabahuhan. Sa paglalapat ng totoong mga hakbang ng proteksyon sa mga kumpanya, maaari pa itong makatipid ng pera sa hinaharap. Samakatuwid, ang kagalingan at kredibilidad ng isang kumpanya ay nakasalalay, hindi lamang sa mga produkto nito, kundi pati na rin sa mga kundisyon kung saan napapailalim sa mga empleyado nito.
