Ang isang liham ng rekomendasyon ay isang dokumento na ginawa ng isang kumpanya o ng isang partikular na tao, para sa benepisyo, karaniwang ng isang tao, ngunit sumasaklaw din ito sa mga kumpanya at maging mga produkto at serbisyo. Ito ay isang dokumento na nagpapakita ng mga kakayahan, kaalaman, katangian at katangian ng isang tao na inirerekumenda na sakupin ang isang tiyak na posisyon.
Palagi silang nakalantad sa isang positibong paraan, na binibigyang-diin ang nakaraang buhay sa pagtatrabaho ng aplikante, pati na rin ang kanyang mga katangian ng tao, na tiyak na hindi maaaring isama sa kurikulum.
Bilang karagdagan sa mundo ng trabaho, ang mga rekomendasyon ay ginagamit din para sa higit pang mga personal na lugar, kabilang ang pag- access sa isang paaralan, unibersidad, isang pag-upa… atbp.
Ang mga mahahalagang puntos ay ang pangalan ng nagrerekomenda at ang inirekumenda, ang petsa at pirma ng nagrekomenda; Pangalawa, ang iyong mga katangian at birtud ay nakalista ng iyong tagapagrekomenda upang ipagbigay-alam sa iyo kung ano ang maaari mong gawin at kung ano ang maaari mong gawin, pati na rin ang iyong pagganap sa panahon ng iyong panahon ng trabaho o sa oras na alam ka nila (depende ito sa uri at ang hugis ng titik).
Ang paglitaw ng dokumentong ito ay hindi maaaring eksaktong petsa, ngunit ang dahilan ay maaaring malinaw na makilala, dahil ito ay isang tool na direktang ginawa upang mabayaran ang kawalan ng tiwala sa bagong employer o humihiling dito, na umaabot sa halos lahat ng uri ng mga serbisyong pang-administratibo.
Ang kahilingan para sa rekomendasyon ng liham ay dapat na banayad, kinakailangan na kumunsulta sa taong gagawa nito kung sumasang-ayon kang gawin ito, kung sa tingin mo ay komportable ka sa pagbibigay ng dokumento na iyon upang matulungan kang makakuha ng posisyon.
Kung sakaling mag-alok ang tao na isulat ang liham ng rekomendasyon, ilagay sa kanilang mga kamay ang lahat ng kinakailangang impormasyon upang maihanda ang liham. Kung sakaling sumang-ayon ang tao na pirmahan ang liham, ngunit hindi nais o walang oras upang isulat ito, imungkahi na gawin ito sa iyong sarili sa ilalim ng iyong pangangasiwa.
Ang tamang puwang ay 1.5 mga pahina, dahil ang isang napakaikling sulat ay hindi karaniwang gumagawa ng magandang impression sa mga kumpanya dahil kailangan ng puwang upang pag-usapan ang karera ng isang kandidato.
